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소개글

[인사관리] 퇴직연금제에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

퇴직연금제도에 관한 조사자료입니다..
퇴직연금제도에 관한 정의및 종류, 각각의 설명이 상세하게 이해가 쉽도록 설명되어 있습니다.
또한, 퇴직금과의 차이점 비교를 통해 이해를 쉽게 하였으며, 도입현황과 실질적인 현황을 조사하여 정리하여 이 자료에 대한 높은 만족도를 느낄 수 있을 것입니다.

목차

1. 퇴직연금제도의 정의
2. 퇴직연금제도의 도입배경
3. 퇴직연금제도의 종류
4. 퇴직연금 도입절차
5. 퇴직연금 지급방법
6. 퇴직연금제도 도입현황

본문내용

1. 퇴직연금제도의 정의
- 기업이 퇴직 연금 보험 따위에 가입하여 근로자가 퇴직할때 지급하여야 할 퇴직금에 미리 준비하도록 하는 제도.(2005년 12월 1일부터 시행)

2. 퇴직연금의 도입배경
(1) 급속한 인구 고령화와 노동시장의 여건변화
(2) 근로자 수급권 보장 미비
(3) 적용대상의 형평성 문제
(4) 기업의 경영예측 가능성 저해

3. 퇴직연금제도의 종류
(1) 확정급여형(DB)
- 근로자가 지급 받을 퇴직급여의 수준이 노사가 합의한 퇴직연금규약을 통하여 사전에 확정되어 있고, 사용자가 부담할 금액은 적립금 운용결과에 따라 변동할 수 있는 퇴직연금제도.

(2) 확정기여형(DC)
- 퇴직급여의 지급을 위하여 사용자(기업)가 부담하여야 할 부담금과 수준이 사전에 확정되고, 근로자가 받을 퇴직급여는 적립금 운용실적에 따라 변동할 수 있는 퇴직연금제도.

참고문헌

1. 류동순, 고령화 사회를 대비하는 퇴직연금제도, 다만북스, 2005.
2. 송홍석, 김남용, 500인 이상 사업장 퇴직연금 속속 도입, 노동부, 2006.
3. (주)영화조세통람, 퇴직연금, http://www.inaus.co.kr.

태그 퇴직연금제, 퇴직연금제도, 퇴직금, 확정급여형, 확정기여형

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