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소개글

[기업의 인사관리] LG전자 인사개혁을 중심으로에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 인사관리란
2. LG전자의 인적자원관리 방식
3. 평가보상제도의 문제점과 개선방안


Ⅲ. 결론

* 참고문헌

본문내용

1. 서론
기업과 국가 경쟁력의 원동력인 인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심 전략으로 등장하고 있는 가운데 세계속의 한국기업들은 그동안 급격한 환경변화와 더불어 그의 경영방식에 있어서도 수많은 변화를 겪어 왔다.
산업화의 초기에는 정치적인 힘에 의해 산업평화가 유지 되었으나 1980년대 말부터 노동운동이 자유화됨에 따라 기업의 가장 큰 현안이 바로 노사관계로 부각되었다. 물론 기업 경영의 근본적인 본질은 예나 지금이나 다를 바 없다 하더라도 경영의 실천 목표나 패러다임, 그리고 그에 따른 관리 방식은 지속적인 변신을 시도하지 않으면 생존자체가 위협받는 현실이 되었다. 이에 인사관리도 새로운 경영의 패러다임과 전략의 동반자로서 그의 소임을 충실히 할 수 있도록 설계되고 실천 되어야 할뿐만 아니라 능동적으로 경영의 혁신을 도출시키는 견인차 역할을 해야 할 책무를 지니게 되었다.
인사관리 측면에서 혁신에 성공한 초일류기업 LG그룹의 LG전자에 대해 알아보았다.

참고문헌

- 논문

LG전자 성과형 신 연봉제도, 임희정
LG전자의 다면평가제도 도입 운용사례, 김문수
다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국

-기사

http://www.edaily.co.kr/news/newsread.asp?newsid=01626886576705368&DirCode=0010101&curtype=read

http://www.kinds.or.kr/main/search/popupcontent.php?docid=02100101.20050428106883&print=&highlight=LG전자

http://www.kinds.or.kr/main/search/popupcontent.php?docid=01100401.20050401100600&print=&highlight=LG전자
http://www.kinds.or.kr/main/search/popupcontent.php?docid=01100501.20050223102641&print=&highlight=LG전자

htttp://webdb02.korcham.net/korchamnet/kcncommi/file/LG%C0%FC%C0%DA.ppt
http://www.hrmania.co.kr/upload/1078146062.pdf
http://user.chol.com/smarty/bbs/download.php?id=ykykkim&db=Lectures&uid=14&fn=1
http://user.chol.com/~ykykkim/sub2/sub2_04.htm

- 홈페이지
http://www.lge.co.kr
http://www.lgeri.com


- 논문

LG전자 성과형 신 연봉제도, 임희정
LG전자의 다면평가제도 도입 운용사례, 김문수
다면평가제도의 효과와 개선방안에 대한 실증적 연구, 박종국

-기사

http://www.edaily.co.kr/news/newsread.asp?newsid=01626886576705368

태그 평가 성과, 역량 조직, 관리 평가자, 연봉 LG전자, 제도 보상

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