레포트샵

fileicon[노동법] 균등처우

이전

  • 1노동법  균등처우1
  • 2노동법  균등처우2

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 법학계열 > 자료상세보기 (자료번호:150939)

구매가격
500원 할인쿠폰450원
등록/수정
2007.01.01 / 2007.01.02
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
2페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
shehd
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노동법] 균등처우에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

균등처우에 대한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ서설
Ⅱ 차별의 사유
Ⅲ 차별의 내용
Ⅳ 위반의 효과 및 구제방법

본문내용

Ⅰ서설

1 균등처우의 의의
균증처우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건 등에 대해 부당한 차별을 하지 않는 것을 말한다.
2 논의의 중요성
오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 본다.

Ⅱ 차별의 사유

1 의의
근로기준법 제5조에 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 처우를 하지 못한다고 규정하고 있다.
여기서 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 단순예시규정으로 보는 견해와 제한 열거규정으로 보는 견해가 대립되나, 근로기준법 취지상 단순예시규정으로 보는 것이 타당하다고 생각한다.

태그 균등처우, 균등처우에 대하여, 근기법5조

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.