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소개글

[노동법] 휴업수당에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

휴업수당에 대한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ 서설
Ⅱ 성립요건
Ⅲ 휴업수당액
Ⅳ 관련문제
Ⅴ 결

본문내용

Ⅰ 서설

1 의의
사용자의 귀책사유로 인하여 휴업을 하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.

2 입법취지
근로자의 귀책사유 없는 휴업의 경우, 사용자는 민법상의 채권자지체 책임을 진다. 그러나 이 경우 사용자의 고의․과실이 전제로하며, 민사소송절차를 거쳐야 하는 어려움이 있다. 또한 경영장애 등으로 인한 휴업으로 인하여 근로자 임금상실의 위험에 있다. 따라서 휴업수당제도의 취지는 이러한 경우에 근로자의 생존권을 보장하기 위한 제도이다.

Ⅱ 성립요건

1 사용자의 귀책사유
1) 의의
휴업수당제도는 근로자의 생존권을 보호와 기업경영상의 위험을 이윤귀속자의 부담원칙 등을 이유로 사용자의 귀책사유의 범위를 민법상의 귀책사유와는 달리 넓게 해석되고 있다.
2) 귀책사유 범위
① 세력권설
사용자의 세력범위 내에서 발생한 경영장애를 사용자의 귀책사유로 보고, 경영 외적인 요인은 불가항력이 인정되어야 한다는 견해이다.

태그 휴업수당, 휴업, 휴업수당에 대하여

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