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fileicon[노동법] 해고예고제도

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소개글

[노동법] 해고예고제도에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

해고예고제도라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ 서
Ⅱ 해고예고의 내용
Ⅲ 해고예고기간과 해고금지기간과의 관계
Ⅳ 해고예고의 적용제외
Ⅴ 해고예고 위반의 효력
Ⅵ 결

본문내용

Ⅰ 서

1 법규정
사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 에고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.
2 취지
해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것을 방지하고 새로운 직장을 구할수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간 동안의 생계비를 지급하기 위하여 마련된 제도이다.

Ⅱ 해고예고의 내용

1 원칙
1) 해고의 예고
① 예고의 기간
해고의 예고는 적어도 30일 이전에 하여야 한다. 따라서 30일 미만으로의 단축은 무효이다.
② 예고의 방법
해고예고를 할 때에 해고 대상자 및 해고일시를 특정하여 예고를 하여야 한다. 또한 해당 근로자가 해고예고의 사실을 알수 있는 방법이면 문서․구두 또는 게시 등 어떠한 방법으로도 가능하다.

태그 해고예고제도, 해고예고, 해고예고제도에 대하여

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