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소개글

[노동법] 징계에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

징계에 대한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ 징계권의 의의
Ⅱ 법적근거
Ⅲ 징계의 종류
Ⅳ 징계의 요건
Ⅴ 부당한 징계의 효과와 구제절차

본문내용

Ⅰ 징계권의 의의

1 징계의 개념
징계라 함은 근로자가 자신의 귀책사유로 인하여 법령․단체협약․취업규칙 및 근로계약 등에 위반한 행위를 한 경우에 이에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.
2 논의의 중요성
사용자가 징계을 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권을 박탈할 우려가 있다.이에 근로기준법에서는 징계의 제한 규정을 두고 있다.
따라서 징계에 대한 이해를 높이는 것인 근로자의 생존권 확보차원에서 중요하다 생각한다.

Ⅱ 법적근거

1 문제의 제기
대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 징계조치를 행할 수 있는 징계권의 법적근거가 무엇인가에 관하여 논할 필요성이 있다.

2 학설
징계권에 대한 학설로 사용자 고유권설과 계약설, 공동규범설, 법규범설 등이 있다.
이중 사용권설은 징계권은 본래 사용자의 고유한 권한에 속한다고 보는 견해이며, 계약설은 징계권이 근로계약 또는 취업규칙 등에 명시되어 근로자가 이에 합의하는 경우에 이를 인정하는 견해이다. 또한 공동규범설은 노사공동의 기업질서의 위반행위에 대한 제재조치를 규정한 노사의 공동규범에서 근거를 찾는다. 법규범설은 취업규칙에 명기되어 있는 징계의 규정은 법규범성을 가진다고 보는 견해이다.

태그 징계, 징계에 대해, 근로자의 징계

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