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소개글

[노동법] 노조전임자에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

노조전임자에 대한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ 서
Ⅱ 노조전임제도
Ⅲ 전임자의 급여지급
Ⅳ 노조전임자 제도와 단체교섭․쟁의행위
Ⅴ 결

본문내용

Ⅰ 서

1 근로3권의 보장
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.
이는 사용자에 비하여 경제적․사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다

2 전임자의 개념
노동조합 전임자란 종업원으로서의 지위를 유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전념하는 자를 말한다.

3 논의의 중요성
노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는 그대로 유지하면서 단지 노무제공의무를 면제받고 조합업무에만 임하는 특수한 지위에 있다.
따라서 노조전임자 문제는 전임인정의 법적근거와 그 특수한 지위에 따른 법적문제 및 노조전임자에게 임금을 지급하고 있다면 법 제81조 4호의 부당노동행위에 해당되는지에 대한 논의가 중요하다 본다.

태그 노조전임자, 노조전임, 노조전임자제도

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