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fileicon[인사관리] LG CNS의 연봉제 사례

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2006.12.28 / 2006.12.29
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소개글

[인사관리] LG CNS의 연봉제 사례에 대한 자료입니다.

목차

1.회사개요
2.LG CNS의 연봉제도
3.Total Compensation의 구성
4.연봉 조정 Process
5.Total Compensation의 효과 및 개선방향

본문내용

연봉 조정 Process

1 .급여조정액 결정
▶ 조정 시기 : 매년 4월
▶ 기준 : 과년도 2회의 성과 평가 결과
▶ 조정 대상 : 기본급
▶ 평가 결정자 : 팀 리더
▶ 조정 범위 : 평가 등급별로 연봉 인상률의 Range가 가이드라인으로 제시됨
(사업부, 팀의 성과에 따라서도 차등)
2. 협상 및 피드백 : 개인의 급여 조정내용을 확인 후 팀 리더와 면담
3. 계약 : 인사시스템 상에서 동의 / 이의제기
3-1) 이의 제기시, 상위 조직단위의 사업부장 면담, 인사팀과 협의

태그 평가 ▶, 연봉 LG, Total 조정, 개선방향 Compensation Process

도움말

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