레포트샵

fileicon[산업조직심리학] 개념준거와 실제 준거

이전

  • 1산업조직심리학  개념준거와 실제 준거1
  • 2산업조직심리학  개념준거와 실제 준거2
  • 3산업조직심리학  개념준거와 실제 준거3
  • 4산업조직심리학  개념준거와 실제 준거4
  • 5산업조직심리학  개념준거와 실제 준거5
  • 6산업조직심리학  개념준거와 실제 준거6
  • 7산업조직심리학  개념준거와 실제 준거7
  • 8산업조직심리학  개념준거와 실제 준거8
  • 9산업조직심리학  개념준거와 실제 준거9
  • 10산업조직심리학  개념준거와 실제 준거10
  • 11산업조직심리학  개념준거와 실제 준거11
  • 12산업조직심리학  개념준거와 실제 준거12
  • 13산업조직심리학  개념준거와 실제 준거13

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:150428)

구매가격
2,800원 할인쿠폰2,520원
등록/수정
2006.12.28 / 2006.12.29
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
13페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 1건)
등록자
jumong
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[산업조직심리학] 개념준거와 실제 준거에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
◎단원의 목적

Ⅱ. 본론
1. 개념 준거와 실제준거
2. 개념 준거와 실제 준거의 관계
3. 직무분석
4.직무평가
5. 직무수행 준거
6. 준거에 대한 확장된 견해

Ⅲ. 끝맺는 말

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말

◎단원의 목적
1. 의사 결정에 관련한 준거의 정확한 의미 파악
2. 개념준거와 실제 준거 사이에 나타나는 준거관계 파악
3. 실제 사용되는 직무평가의 목적 및 직무 수행의 준거 파악



‘대학생들이 선호하는 기업’ 과 같은 신문 기사를 접한 적이 있다. 국내 유수의 대기업과 유명 외국계 기업들이 순위 안에 들어 있었는데 인지도, 평균 연봉, 후생복지 시스템 등이 평가 항목으로 소개되었다. 즉, 상위권에 있는 기업일수록 인지도가 높고 평균 연봉이나 복지 시스템이 다른 기업보다 월등히 높은 것으로 조사되었다.
여기서 주목해야 할 점은 평가 항목인데 이것은 매우 다양하며 평가항목에 따라서 여러 가지 다른 결과가 나올 수 있다. 만약 인지도, 평균 연봉 등의 평가 항목 대신 재무구조나 연 평균 매출액 등을 기준으로 잡으면 이전의 조사와는 매우 다른 결과가 나올 수도 있다. 이처럼 어떤 대상이나 사람에 대한 평가 또는 판단을 내릴 때 사용되는 기준을 준거(criterion)라 하며 판단을 할 때 참조점으로 사용한다.
실생활에서 우리는 의식적 또는 무의식적으로 수많은 판단과 결정을 내리는데 그 때마다 다양한 준거를 사용하고 있다

참고문헌

Paul M. Muchinsky, 산업 및 조직 심리학, 2006년, (주)시그마프레스, pp79~125
김원형, 산업 심리학, 1999년, 학지사
김준식, 조직행동 관리, 2004년, 대명
전략 기업 컨설팅, 직무분석조사기법, 2001년, 전략기업컨설팅
정연양, 직무분석과 직무평가, 1996년, 한국노동연구원

태그 직무 준거, 직무수행 직무분석, 수행 실제준거, 개념준거 종업원, 직무평가 실제

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
괜찮네요 많은 도움이 되었습니다.
ayog*** (2012.09.04 16:01:53)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.