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소개글

[사회복지] 산재보험에 대한 자료입니다.

목차

목 차

1 . 산재보험의 특성
2 . 한국 한재보상체계와 산재보험
3 . 운영형태
4 . 산재보험 적용대상 및 인정범위
5 . 급여의 종류와 수준
6 . 재정방식
7 . 적정보상수준을 유지하기 위한 장치들

본문내용

1. 산재보험의 특성

♦ 국가에 의한 강제적 사회보험제도로서 보험 가입자들로부터 보험료를 징수하여 재해 노동자가 발생하였을 때, 국가 행정기구를 통하여 소정의 급여를 제공

♦ 산재보험 급여의 수급대상이 산업재해를 당한 개별노동자임에도 불구하고 보험가입자로 보험료를 부담하는 사람은 그를 고용하고 있는 사업주다.


2. 한국 산재보상체계와 산재보험

1)한국 산재보상체계의 발전과정

한국 사회보험제도 중 가장 오랜 역사를 가진 제도이다.
산업재해보상제도 발전경로-민법에 의한 대응, 고용주에 대한 책임부과, 산재보험제도의 도입.
1953년-우리나라최초 근로기준법 제8장: 재해보상에 대한 사항 규정, 사용주의 개별책임주의를 채택.
근로기준법이 제정되기 전- 사용주의 과실이분명할시 민법상의 과실에 대한 불법행위의 책임으로처리, 단체협약에 의해 사업장 단위로 개별적 보상됨.

1953년 근로기준법-업무상재해에 대한책임을 사용주에게 책임소재를 분명히하였지만사용주의 개별책임주의에 입각한 재해보상 강제성이 미약·행정력이 전제되지 않음.

(실효성에 있어서 상당히 미약했음)
사용주 개별책임주의-전산업을 대상 16인이상의 피고용인을 가진 사업주들에게 부과됨. 실제적인 보상에 많은 문제를 안고 있음.

1963년 산업재해보상보험법-근로기준법상에 명시된 산업재해에 대한 사용주의 책임을 강제보험화하는 목적에서 제정됨.

산업재해보상보험법의 의의-사용주들에게는 근로기준법에 명시된 재해보상책임을 분산시킴.급작스런 부담의 증가를 막음.

개별사용주와 피재근로자간의 관계로부터 국가·피재근로자간의 관계로 이전됨으로써 재해보상과 관련한 노사관계의 악화를 예방함.
반면에 근로자들 역시 산재보험 실시에 따라 재해보상청구권 행사의 간소화를 통해 신속한 보상을 얻고, 국가라는 보험자의 확정으로 보상의 안정성을 확보.

태그 산재보험, 요양급여, 휴업급여, 장애급여, 유족급여

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sunok2*** (2007.05.28 20:24:31)

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