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fileicon[비교사회학] 한국과 네덜란드의 노동시장 유연화 비교연구

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소개글

[비교사회학] 한국과 네덜란드의 노동시장 유연화 비교연구에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

문제제기

Ⅱ. 본론

1. 노동법의 유연화와 탈규제 개념 및 등장배경

-유연화
-탈규제
-노동법의 유연화와 탈규제의 등장 배경

2. 우리나라의 노동법의 유연화와 탈규제

(1) 경제상황 및 노사관계의 갈등
(2) 노동법의 변화와 노동시장의 유연성 제고
-해고법제의 체계
-근로계약에서의 불합리성

3. 네덜란드의 노동법의 유연화와 탈규제
(1) 경제상황 및 노사관계의 협의
(2) 노동법 유연화의 기본방향:flexicurity의 추구
(3) 유연성과 보장을 향한 노동법의 변화
-해고관련법제의 변화
-기간제근로와 파견근로의 ‘회전문구조’관행 및 관련법제
-근로자와 자영업자의 경계확정

Ⅲ. 결론- 발전적 대안

본문내용

Ⅰ. 서론

문제제기
2차 대전 이후 서구 유럽에서 케인즈주의 경제정책을 통한 완전고용의 달성이 하나의 공통 과제였다고 한다면, 1970년대 중반 이후에는 구조적 실업문제를 ‘노동시장의 유연화’를 통해서 해결해야 한다는 것이 또 다른 세계적 추세라고 할 수 있다. 1970년대 중반 이후 OECD에 속해 있는 대부분의 국가들은 예전엔 볼 수 없었던 ‘높고 지속적인 실업의 문제’에 직면하고 있었다. 기존의 실업이 경기침체나 임금협상의 실패 등으로 인한 일시적인 현상이었다는 점에 비해, 새로운 실업은 기술발전으로 인한 노동에 대한 총수요의 감소나 생산양식의 변화 등을 노동시장에서 수용하지 못함으로써 발생하는 것이다. 결국 이러한 문제의 원인은 노동시장의 경직성이며, 노동시장의 유연화만이 대안이 될 것이라는 것이 최근 노동시장에 있어서의 논의의 핵심이다.
그런데, 노동시장의 유연화가 지니고 있는 함의는 참으로 다양하다. 기술수준이 높은 지식인의 경우는 자신의 근무시간을 유연화함으로써 여가의 활용과 업무의 능률을 높일 수 있으며 순환보직을 통해서 새로운 직장이나 업무를 경험할 수 있는 기회가 늘어날 수 있지만, 노동시장에서 과잉공급에 직면해 있는 저기술․저숙련 노동자들에 있어서는 노동시장의 유연화는 저임금과 실업의 문제를 의미하게 될 것이다. 본 연구의 관심은 주로 저기술․저숙련 노동자들에게 있다.

참고문헌

그렉 J 벰버 외 2명, 2005, 국제비교 고용관계
최영기 외 3명, 2003, 노사관계 모델에 관한 국제비교
정이환 외 3명, 2003, 노동시장 유연화와 노동복지
안주엽, 2001, 비정규근로의 실태와 정책과제 1-2
가재산․양병만, 2004, 비정규직의 전략적 육성과 활용사례

김희성, 2003, 노동형태의 변화와 노동법의 유연화에 대한 연구
차민영, 2006, 해고구제제도의 실효성 확보 :구제방식의 다양화 방안을 중심으로
양동구, 2006, 비정규직 근로자의 노동법적 보호에 관한 고찰
김소영, 2001, 선진국 노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향

태그 유연화 노동, 노동법 노동시장, 해고 계약, 근로자 근로, 유연 고용

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