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fileicon[비교사회학] 한국과 스웨덴의 노사관계

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소개글

[비교사회학] 한국과 스웨덴의 노사관계에 대한 자료입니다.

목차

들어가는말

본문
1.노사관계의 특징 비교
한국
스웬덴
2.노사관계의 전략비교
한국
스웨덴
3.한국노사관계의 미래
한국노사관계의 해결과제
참여와 협력을 위한 노사관계
당사자의 역활

맺음말

본문내용

우리나라의 노사문화는 다른 나라와 비교해 보았을 때 매우 갈등적이고, 다분히 ‘투쟁’의 성격이 내재해있다. 이런 점은 특히 우리나라의 외환위기 이후 노동운동에 대한 탄압이 공공연하게 드러나는 것과 같은 맥락인데, 이른바 ‘정리해고’와 ‘구조조정’이라는 불안한 노동시장 속에서 노사 간의 대립이 첨예한 양상으로 치닫고 있는 점을 들 수 있겠다. 이렇게 노사문화가 갈등적이고 투쟁의 성격을 내포하는 것은 마르크스가 주장했던 것과 같이 노동운동의 혁명적인 특성으로 말미암아 체제의 전복이 이루어진다는 논의에서도 제기된 바가 있다. 외환위기 이후 그러한 노동운동은 잠시 주춤하는 경향을 보였으나, 한국의 노사문화 자체는 여느 나라와 달리 매우 갈등적이라고 생각한다. 과거 민주화 운동이나 ‘동일방직’사건의 성격을 보더라도 갈등적인 한국 노사문화의 성격을 방증하는 예가 될 것이다. 그렇다면 복지 선진국이라 불리는 스웨덴은 어떤 노사관계의 특성을 가지고 있을까. 한국과 스웨덴의 노사관계를 비교하면서 한국 노사관계의 갈등적 성격에 대한 문제점을 파악하고 향후 나아가야 할 방향에 대하여 재조명을 해보기로 한다.
본 문


1. 노사관계의 특징 비교
● 한 국
최근 급변하는 세계정세와 더불어 한국사회 또한 안팎으로 개혁의 필요성이 강하게 제기되고 있다. 특히 국가의 정책적 전략을 중심으로 한 한국경제의 자생적 형성과정은 국가적인 범위에서 사회구조와 경제구조가 묘한 갈등적 양상으로 치닫고 있다. 과거 절대빈곤의 해결이라는 원초적 문제가 전 국민의 의식구조를 지배하게 되었으며, 경제성장이라는 목표달성을 위해 많은 사회적 현상들이 왜곡되어 왔다. 그에 기인한 문제 중 가장 대표적인 것이 노사 간의 갈등인 것이다. 노동문제가 노동문제 자체로 인식되기보다는 공공치안이나 경제적 효율성의 문제로 인식되어왔던 것이다. 이런 사회적 인식은 민주화 이후 약간의 변화가 있었던 것은 사실이지만 최근까지도 바뀌지 않고 있다. 더욱이 97년 IMF체제 이후 한국경제는 ‘정리해고’와 ‘구조조정’이라는 불안한 노동시장 속에서 노사 간의 대립이 좀 더 첨예한 양상으로 치닫고 있다.

참고문헌

정이환, 1999, <경제위기와 한국 노사관계>, 서울 : 한국노동사회연구소
최영기, 2001, <1987년 이후 한국의 노동운동>, 서울 : 한국노동연구원
송호근, 1997, <시장과 복지정치>, 서울 : 나남
신정완, 2000, <임노동자기금 논쟁과 스웨덴 사회민주주의>, 서울 : 여강

태그 노사관계 노사, 임금 스웨덴, 관계 노동자, 노동 LO, 교섭 단체교섭

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