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fileicon[사회학] 여성고용 (여성노동)과 육아

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소개글

[사회학] 여성고용 (여성노동)과 육아에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.육아휴직의 개념
2.산전후 휴가의 개념
3. 관련기사
4.개선방안

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
우리 사회에서 남녀고용평등이라는 문제는 끊임없이 제기되어 왔다. 이러한 문제해결을 위해 1987년 남녀고용평등법이 제정되었다. 이 법은 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 근로여성의 모성을 보호하며 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 제정된 법이다. 하지만 이법의 개정된 이후에 정말로 남녀고용 평등이 이루어지진 못했다. 다음은 우리나라와 다른 OECD 국가간의 고용상의 성차를 비교한 표이다.
우리나라 여성의 고용비율(15세~64세 취업자비율)은 OECD국가의 평균인69%보다 낮은56.3%에 불과할 뿐 아니라, 이러한 참여격차가 대졸이상에서 더욱 악화되는 현상을 볼 수 있다. 여성의 고용을 가로막는 가장 큰 요인은 육아부담을 것이다. 다음의 표에서 이러한 사실을 확인할 수 있다.

참고문헌

민주노동당 홈페이지-“산전후휴가 및 육아휴직 사용 실태 분석 보고”

여성가족부 홈페이지(http://www.mogef.go.kr/)-“여성과 취업 통계자료”

조선일보 홈페이지(http://www.chosun.com/)

네이버 뉴스
(http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSS2D&office_id=032&article_id=0000199472§ion_id=103§ion_id2=336&menu_id=103)

중앙일보 홈페이지(http://www.joins.com/)

한국노동연구원(http://www.kli.re.kr/)-“고용평등 주요쟁점에 관한 정책토론회”자료

태그 육아휴직 육아, 휴직 산전후, 여성 휴가, 기간 근로자, 고용 보육시설

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