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fileicon[인간자원개발] 우리은행 신입사원 교육

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소개글

[인간자원개발] 우리은행 신입사원 교육에 대한 자료입니다.

목차

1. 교육구성
2. 학습유형별 운영방법
3. 학습유형별 세부내용
가치관정립과정
직무교육 및 OJT
개인별 평가안내
신입행원연수 생활수칙

본문내용

개인별 평가 “유의사항”

사전학습과제는 TASK1 (30%),TASK2 (30%),TASK3(20%), TASK4(20%)로 평가점수 배정
직무교육평가는 4주간의 가치관정립교육후 기본직무교욱 시 수신,여신,외환에 대한 평가실시후 평가점수반영
OJT평가는 과제평가에 대한 합산으로 평가점수 반영
가치관정립교육 과제별 평가는 1.9~2.3실시하는 연수과정의 팀학습과제별 (개인,팀)평가



수칙에 어긋날 경우 벌점을 부과함


-수칙관련 유의사항-
상기 명시된 수칙에 관련하여서는 준수를 원칙으로 하며 지도선배, 인재개발원 진행요원을 통해 지적된 사항에 대해서는 벌점제를 통해 운영되며 즉시 시정을 원칙으로 한다.
개인별 벌점에 대해서는 최종 평가점수(1000점)만점에서 차감하도록 한다.
상기 신입행원 연수 규칙외 아래의 규정을 어길 경우는 퇴소조치하도록한다.
-지도선배,인재개발원 진행요원의 요구에 불응하고 항의할 경우
-평가 시 부정행위를 할 경우
-음주,도박행위를 조장하는 경우
-보고없이 연수원을 무단이탈 할 경우

태그 교육 우리은행, 평가 학습, 과제 WE, OJT Bank 기본

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