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소개글

[인적자원관리] 한국축구대표팀의 HRM에 대한 자료입니다.

목차

한국축구대표팀의 HRM

한국 축구대표팀의 HRM 사례

인적자원의 모집과 선발

감독, 코치진 선발

외부 모집 VS 내부 모집

선수단 선발

교육 훈련과 인적자원개발

한국축구 대표팀의 실전 Play로 배우는 인적자원 관리 (HRM)

한국 축구의 보상 시스템

Before & After

한국축구대표팀의 HRM이 기업 경영 HRM에 시사하는 바

본문내용

외부 모집 VS 내부 모집

외부모집 내부모집

장점
선진 축구 기술, 과학적 훈련방법 도입
세계적 팀 통솔 경험 풍부 선수들에게 내부승진 모티베이션 부여
선수들과 커뮤니케이션 잘 됨

단점 비용이 많이 듬

선수들과의 커뮤니케이션 문제 국제적 경험, 감각 부족
선진 기술, 과학적 방법 응용력 부족


선수단 선발

편견을 버리고 현재 능력과 성장가능성 중시

충분한 사람을, 충분한 기간을 두고 평가

해외파 점검

K-리그 경기관전과 해외전지훈련을 통해 직접 선수 파악


한국축구 대표팀의 실전 Play로 배우는 인적자원 관리 (HRM)

Multi function이 가능하게 하라
- 한 사람이 다양한 포지션 수행 가능하도록

수평적 Communication System
- 활발한 대화 통해 전술적 플레이 가능

용병술
- 적재적소적시에 알맞은 선수 투입

태그 모집 인적자원, 코치 훈련, 인적 자원, 선발 보상 대표팀

도움말

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