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fileicon[노사관계론] 노사관계를 포커스로 본 한국조폐공사

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2006.12.07 / 2006.12.08
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소개글

[노사관계론] 노사관계를 포커스로 본 한국조폐공사에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

정말 열심히 했습니다. 직접찾아가서 인터뷰도 하고.... 자료 스캔해서 붙히고 표도 직접 만들었습니다. 한국조폐공사에 대한 조사를 하신다면 이 자료가 딱일 겁니다. 인터넷에 나오는 자료들은 삽입하지 않았습니다.

목차

Ⅰ. 노사관계
(1) 최고경영자의 노사관
(2) 노사협력 프로그램
1) 노사협력 및 노사관계 개선을 위한 공동기구 설치
2) 공동기구에서 논의해 실시한 각종 프로그램
3) 노사협력 프로그램의 실시 성과
Ⅱ. 근로자 복지 및 기업의 사회적 의무
(1) 복지제도
(2) 노사의 사회적 의무
(3) 기업의 노동정책 등의 이행정도

본문내용

Ⅰ. 노사관계

1. 최고경영자의 노사관

☆ 협력적 상생의 노사문화에 대한 최고경경자의 노사관

첫째, 열린경영입니다.

기업이 지속적인 생존과 발전을 위해서는 직원들의 자발적인 참여와 협력이 없으면 불가능하며, 또한 이것은 노사 상호간의 신뢰가 전제 되어야합니다. 열린 경영은 기업현황, 회사 정책 및 의사결정 과정이 전 임직원에게 투명하고 정확하게 제공되고 신뢰를 얻음으로써, 비전 및 경영목표달성에 열정을 다하고 경영성과를 높이는 데 시너지 효과를 창출할 수 있습니다.

둘째, 인간 중심의 경영입니다.

기업이 불확실한 경영환경에 대응하고 미래성장을 위한 역량을 구축하기 위해서는 경쟁력을 강화하여야 하며, 기업 구성원 상호간 서로 존중하고, 신뢰하고, 협력하는 기업문화를 정착시켜 노사가 상생하는 신 노사문화를 실현해 나가겠습니다.

셋째, 노사는 공동운명체입니다.

노사는 공동목표를 향해 한배를 타고 항해하는 동반자이자, 공동운명체입니다. 과거 그 어떤 기업도 대립적인 노사관계로 성공을 한 예는 찾아보기 어렵습니다. 기업을 지속가능기업으로 만들고, 직원 개인의 삶의 질을 높이기 위한 공동목표 달성을 위해서는 노사협력이 절대적으로 필요하다하겠습니다.

2. 노사협력 프로그램

1) 노사협력 및 노사관계 개선을 위한 공동기구 설치

☆ 노사협력 및 관계 개선을 위한 공동기구

▷노사협의회 설치

̀ㆍ본사 및 기관별로 운영(분기 1회 이상)
ㆍ사장 및 노조위원장 등 전 위훤 100% 참석
ㆍ협의사항
- 노무관련 현안사항
- 작업장 환경 개선
- 복지시설 개선
- 근무여건 개선
ㆍ합의사항
- 노무진단 컨설팅
- 노동부 재정지원 사업 신청
- 노사공동위원회 설치
- 합숙소 환경개선 (편의시설 확충)
- 보전실 교대근무제 변경(정시⤏2교대) 등



참고문헌

2006년도 노사문화 우수기업 선정

태그 노사, 조폐공사, 경영

도움말

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