레포트샵

fileicon[인사행정] 인사행정제도 및 인적자원관리

이전

  • 1인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리1
  • 2인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리2
  • 3인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리3
  • 4인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리4
  • 5인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리5
  • 6인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리6
  • 7인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리7
  • 8인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리8
  • 9인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리9
  • 10인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리10
  • 11인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리11
  • 12인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리12
  • 13인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리13
  • 14인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리14
  • 15인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리15
  • 16인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리16
  • 17인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리17
  • 18인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리18
  • 19인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리19
  • 20인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리20
  • 21인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리21
  • 22인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리22
  • 23인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리23
  • 24인사행정  인사행정제도 및 인적자원관리24

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:147152)

구매가격
2,800원 할인쿠폰2,520원
등록/수정
2006.12.05 / 2006.12.06
파일형식
fileiconhwp(아래아한글97) [무료뷰어다운]
페이지수
24페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
freshman
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인사행정] 인사행정제도 및 인적자원관리에 대한 자료입니다.

목차

1편 인사행정제도
1장 인사행정의 의의 …………………………………………………………………………… 4p
Ⅰ 인사행정의 개념
Ⅱ 인사행정과 인사관리
2장 인사행정의 발달 …………………………………………………………………………… 5p
Ⅰ 엽관주의(spoil system)
Ⅱ 실적주의(merit system)
Ⅲ 대표관료제(representative bureaucracy)
Ⅳ 직업공무원제(career civil service system)
3장 공직구조의 형성 …………………………………………………………………………… 9p
Ⅰ 공직분류의 체계
Ⅱ 계급제
Ⅲ 직위분류제
4장 공직의 유형 …………………………………………………………………………… 12p
Ⅰ 폐쇄형
Ⅱ 개방형
5장 중앙인사기관 …………………………………………………………………………… 13p
Ⅰ 중앙인사기관의 의의
Ⅱ 조직의 유형

2편 인적자원관리
6장 임 용 …………………………………………………………………………… 15p
Ⅰ 임용의 의의 및 유형
Ⅱ 외부임용
Ⅲ 내부임용
7장 능력발전 …………………………………………………………………………… 16p
Ⅰ 교육훈련
Ⅱ 근무성적평정
8장 동기부여 …………………………………………………………………………… 19p
Ⅰ 사 기
Ⅱ 보 수
Ⅲ 연금제도
9장 공무원단체 …………………………………………………………………………… 21p
Ⅰ 의의와 기능
Ⅱ 특 성
Ⅲ 단체활동의 내용
Ⅳ 효 용
10장 인사행정개혁 …………………………………………………………………………… 23p
Ⅰ 한국인사행정의 특성과 문제점
Ⅱ 한국 인사행정개혁의 방향
Ⅲ 주요 인사제도의 개혁

본문내용

1장 인사행정의 의의

Ⅰ 인사행정의 개념
인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. 여기서 관리란 인적 자원을 충원하고, 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 인사행정을 좀 더 상세히 정의하면, 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리체제라 할 수 있다. 이러한 인사행정의 개념은 다음과 같은 요소로 구성되어 있다.
첫째, 인사행정은 정부의 목표 달성을 위한 관리체제 중 인적 자원을 대상으로 하는 하위체제이다. 인사행정은 행정체제의 하위체제인 동시에 행정체제를 포함하는 사회체제나 정치체제의 하위체제이기도 하다. 따라서 인사행정은 행정체제를 포함하는 환경의 영향을 받기도 하며, 환경에 대하여 영향을 미치기도 한다. 이러한 공공적 특성 때문에 정부의 인사행정은 사기업의 인사관리와 차별적인 성격을 지닌다.
둘째, 인사행정은 정부의 인적자원, 즉 공무원을 대상으로 하는 관리체제이다. 정부가 추진하는 정책이나 사업의 성공 여부는 궁극적으로는 그것을 계획하고 집행하는 인적 자원의 질에 의존한다고 볼 수 있다. 따라서 인사행정은 정부의 정책이나 사업의 성공 여부를 결정하는 가장 핵심적 요소인 인적 자원을 대상으로 한다는 점에서 어느 관리체제보다도 중요하다.
셋째, 인사행정은 목표 달성을 위한 수단적 성격을 가진다. 인사행정은 정부활동에 필요한 적격자를 선발하고, 적재적소(適材適所)에 배치하며, 그들의 능력을 개발하고, 근무의욕을 고취시킴으로써 정부의 목표 달성에 기여한다. 그러나 인사행정이 정부의 실질적이고 구체적인 사업계획의 수립이나 집행에 직접 관여하지는 않는다. 인사행정은 이러한 점에서 사기업체(私企業體)의 인사관리와 유사한 속성을 지닌다.

참고문헌

* 한영수, 『인사행정론』, 2004, 형설출판사

* 오석홍, 『인사행정론』, 2000, 박영사

* 유민봉, 『한국인사행정론』, 2002, 박영사

* 강성철 외, 『새인사행정론』, 2005, 대영문화사

* 윤영진 외, 『새행정학』, 2004, 대영문화사

* 박연호, 『인사행정신론』, 2001, 법문사

태그 공무원 인사행정, 인사 행정, 실적주의 주의, 직무 엽관주의, 직업공무원제 공직

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.