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소개글

동기부여 (모티베이션)에 대한 자료입니다.

목차

I. 동기 부여란?

II. 동기 부여의 접근법-내용이론

III. 세부 이론들

IV. 직무설계

V. 선택적 복리후생제도

본문내용

5. 선택적 복리후생제도

5.2 선택적 복리후생제도를 실시하는 기업의 예-GS리테일

5.2.2 GS리테일의 카페테리아식 복지제도 도입배경

GS리테일은 ‘99년 Cafeteria 복리후생제도 시행 당시 소매/단체급식/빌딩관리 등 다양한 사업에 진출해있던 종합 유통업체로서 총인건비가 총매출액 대비 14%, 총 인건비 대비 복리후생비가 15%를 차지하는 이른바 ‘노동집약적’인 인건비의 구조적 특징을 보임

특히, IMF 이후 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하고 기존에 시행하던 복리후생제도의 축소로
인한 사원들의 불만족 및 한계점을 극복하기 위해 새로운 개념의 복리후생제도 도입을 검토함.

구체적으로 Cafeteria 복리후생제도의 검토 배경은

- 사원들의 복리후생 수혜에 대한 불감증 해소
- 연령에 따른 사원들간 복리후생 수혜 수준의 불균형 해소
- 개인의 성과와 무관한 복리후생제도의 개선점 도출
- 개인의 자율성이 배제된 채 일률적으로 적용되는 복리후생제도 운영 방법의 개선을
통해 합리적이며, 일정 부분 개인에 대한 동기부여가 가능한 복리후생제도를 운영하는데 있었음.

태그 직무설계 복리후생제도, 후생 복리, 복리후생 제도, 직무 설계 선택적

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