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fileicon[경영조직론] 동기부여 기업사례분석

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소개글

[경영조직론] 동기부여 기업사례분석에 대한 자료입니다.

목차

≪ 기 업 사 례 ≫
1 . S o u t h W e s t 항 공 사
2 . I B M
3 . 국 민 은 행
≪ 국민은행 : 인터뷰 내용 ≫
≪ 기업별 동기 부여 방법 ≫
≪ 기업사례 자료(참고) ≫
1 . S K G a s
2 . W I t h W a v e
3 . G T E
4 . P o s c o
5 . G E

≪ 결론 : 문제점 및 해결방안 ≫

본문내용

SouthWest Airline


◎ 1971년Rollin King과 Herbert Kelleher가 Texas의 조그마한 항공사로 시작

◎ 순수익 4억 4천만 달러, 매출액 59억 달러

◎ 미국 30개 주의 58개 도시에 취항

◎ 미국 젊은이들이 가장 입사하고 싶은 기업

◎ Southwest Airlines의 허브 켈러허 회장은 출근할 때마다 회사 정문에서부터 집무실에 들어가기까지 직원들과
많은 대화를 나누는 것으로 유명하다. 개인 신상에 관한 이야기나 업무 관련 어려움에 대해 이야기를 하다
보면 점심나절이 되어서야 사무실에 도착한다고 한다. 미국 경제 전문지인 포춘은 이 회사를 ‘일하기 좋은
미국의 100대 기업’으로 선정하였는데, 그 이유는 구성원들이 회사를 좋아하기 때문이라고 한다. CEO가 자신들의
이야기를 ‘직접’ ‘자주’ ‘들어주고’ ‘이해해주기’ 때문에 덩달아 회사에 대한 신뢰가 쌓였다고 한다.


□ Incentive

○ 개개인의 보상 < 집단 보상

○ 임원들의 보수를 상대적으로 낮추어서 일반 직원들과 비슷한 대우

○ 핵심 인력 유출 사태가 일어나지 않는 이유
(1) 금전적 보상보다는 만족감을 중시
(2) 임원/사원 모두의 잠재력을 100% 발휘

태그 성과급 국민은행, 제도 대한, 종업원 목표, 직원 동기부여 프로그램

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sora2*** (2009.10.27 19:02:58)

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