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fileicon[조직행동론] 군대 조직의 개선방향

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소개글

[조직행동론] 군대 조직의 개선방향에 대한 자료입니다.

목차

1. 군대 조직의 개념

2. 군대의 역사

3. 군대의 문제점

4. 다른 조직과의 관계

5. 우리가 생각하는 개선 방향

본문내용

1. 군대 조직의 개념

군대는 국가를 보위하고 국민의 생명과 재산을 보호하기 위하여 만들어진 조직이다. 군 조직은 인류의 역사가 시작된 이래로 항상 형성되어 있던 조직이며, 한 나라의 생존에 지대한 영향을 끼쳤던 조직이다. 21세기에 접어들었지만 여전히 군사패권주의는 중요한 파워의 원천 중 하나로 간주되고 있으며 분단국의 현실에 있는 우리나라에서 군 조직은 그것이 긍정적이든 부정적이든 상당히 중요한 역할을 수행해왔다.
군은 분단국의 현실에서 전시상황에는 전쟁에서의 승리라는 목표를, 전쟁 이외의 상황에서는 평화 유지를 통해 전쟁을 방지하고, 전쟁의 가능성에 대비한다는 확실한 목표를 가지고 있다. 이러한 목표를 달성하기 위한 군 조직은 규모가 커서 분업화 정도가 크다. 조직 규모의 사이즈가 조직 분화와 긍정적 상관관계를 이루는데, 이를 통해서 관료제화가 이루어진다. 그 관료제 속에서는 위계질서는 엄격해진다. 그리고 조직 규모가 크기에 공식화는 구체화 된다. 조직 구성원의 역할, 관계, 일의 정의, 절차 등이 문서화되어 구체화 되는 것이다. 이를 통해서 군 조직을 가장 합리화된 조직이라고 할 수 있는 것이다.
군대조직은 특수한 목적을 위해 특수한 임무를 특수한 상황과 조건 밑에서 특수한 방법으로 수행해 나가는 통일적 집단이라고 볼 수 있다. 군대사회학 분야의 세계적 권위자인 자노비치 교수는 군대조직의 이러한 특수성을 고려해 “군부조직이란 계급과 직책 및 권위를 바탕으로 하는 위계적 전투 집단”이라고 규정하고 있다. (여기서 계급이란 명령과 복종의 권위관계를 가름하는 규율질서를 뜻한다)
한편 군대조직을 시간적 차원에서 평가할 때 평시에는 통제적 방위집단으로서, 전시에는 승리를 위한 전투 집단으로서의 성격을 지닌다. 이념적 시각에서 판단할 때는 국가와 민족사의 정통성을 수호하는 국가이념 추구집단으로서의 특성을 나타낸다. 집단적인 면에서는 명령에 의해 행동하는 집단 즉, 리더와 부하와의 관계를 중시하며 계급 집단으로서 계급에 따른 임무에 의해 행동하고 사령관, 사단장, 소대장 등 직무에 의해 분류되는 집단이다. 정신적 특성에서는 리더와 부하 간에 긴밀한 관계가 형성돼야 목표를 달성할 수 있다. 리더와 부하 사이에서 뿐만 아니라 성원들이 상호 신뢰해야 하는 집단 즉, 생사를 같이해야 하기 때문이다. 직책이란 직무수행의 전결범위를 확정 지어주는 지위의 한계를 의미한다. 권위란 계급과 책무에 의해 형성되는 개인적 특성을 나타낸다.

태그 군대 박정희, 조직 휴가, 부대 병사, 관계 이상 일병

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좋은 자료 너무 감사합니다.
any*** (2010.03.17 22:06:02)

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