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fileicon[조직행위] KTF의 인사,조직의 동기부여요소에 대한 분석

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소개글

[조직행위] KTF의 인사,조직의 동기부여요소에 대한 분석에 대한 자료입니다.

목차

동기부여 이론 Review 3
Selected Company-KTF 9
KTF의 동기부여 요소 11
기업 내부자 인터뷰 및 설문 18
동기부여 이론 적용, 분석 24
Recommendation for KTF 25
PROCESS 26
PROBLEM & SOLUTION 30

본문내용

동기부여 이론 Review

동기이론 [動機理論, motivation theory]

동기이론이란 동기를 유발하는 요인의 내용 및 동기유발 의 과정을 설명하는 이론을 말한다. 이 가운데 동기유발 요인의 내용을 설명하는 이론을 내용 이론(content theory)이라 하고, 동기유발의 과정을 설명하는 이론을 과정이론(process theory) 이라 한다

동기(動機)부여: 조직구성원들에게 바람직한 행동을 유발하고 일정한 방향으로 유도해 가는 과정. 동기부여는 본질적으로 인간의 행동과 관련된 내적이고 심리적인 개념이라고 할 수 있다. 조직의 관리자는 조직구성원의 개인적 욕구를 파악하여 조직의 목표달성을 위하여 헌신하도록 유도하는 것이 바람직하다.

* Work Motivation 근로동기, 작업동기

1. 전통적 동기이론
(1) 인간은 1차적으로 경제적 동기에 대한 욕구를 갖고, 안전과 좋은 작업조건을 바란다.
(2) 보상(욕구에 대한 보상) → 사기 증대
: 보상은 사기에 긍정적인 영향을 미친다.
(3) 사기 → 생산성 증가
: 사기는 생산성의 향상에 긍정적인 영향을 미친다.
⇒ 비판: 지나치게 단순한 가정이다. 또한 과학적인 근거 없이 상식을 바탕으로 한 주장에 불과하다.


참고문헌

1.「조직행동론」, 문영사, 신철우 지음
2.「현대심리학의 이해」, 학문사, 한국심리학회 편
3.「행정학원론」, 법문사, 김규정 지음
4.「조직행위론」, 전영사, 황규대 외 7인 지음

태그 동기부여 동기, KTF 이론, 조직 대한, 성과급 구성원, 부여 욕구

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