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fileicon[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링

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소개글

[인적자원관리] 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
II. 여성 리더십
III. 멘토링
IV. 토론 보고서

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십은 현대 사회의 인재에게 요구되는 중요한 역량들 중 하나이다. 특히 여성의 사회 진출이 활발해지고 있는 현시점에서 여성 리더십은 지금까지의 남성적인 리더십을 보완해 줄 수 있다는 점에서 그 중요성이 더욱 대두되고 있다. 모두 여성으로 구성되고 있는 우리 조는 이러한 여성 리더십이란 이슈에 관심을 모으게 되었다. 또한 인재경쟁력을 더욱 높여주는 멘토링이란 시스템에도 관심을 기울이게 되었다.
이렇게 두 가지의 이슈를 선택하게 된 우리 조는 여성리더십과 멘토링 시스템은 우리가 재학중인 이화여자대학교에서 활발하게 실행하고 있으며 그 성과 또한 뛰어나다는 사실을 알게 되었다.
대학이라는 곳은 영리조직이 아닌, 비영리조직으로써 이윤을 목적으로 하지는 않지만, 그 어느 영리조직보다도 훌륭한 인재를 필요로 한다. 따라서 인재를 선발하기 위해 애쓰며 인재들의 관리에도 큰 노력을 기울이고 있다. 이화여자대학 교는 세계 최고의 여성 대학으로 학생들의 핵심역량 발전을 위해 많은 프로그램들 을 개설하여 실행하고 있다. 그 중에서 특별히 여성 리더십과 멘토링 시스템은 이화여자대학교 의 대표적인 핵심 프로그램인 것이다.

우리는 이화여자대학교의 여성리더십과 멘토링 프로그램을 살펴 봄으로써 대학에 서의 이러한 교육들이 어떻게 이루어 지고 있는지 알 수 있을 것이다. 뿐만 아니라 타대학교의 여성 리더십과 멘토링의 프로그램의 사례들을 통해서 이화여자대학 교가 아닌 다른 대학에서 는 어떤 방식으로 실시되고 있는지 알아 보았다. 나아가 토론을 통해 이화여자대학교의 현재 여성 리더십과 멘토링 프로그램의 문제점에 대해서 생각해 보고 개선 방법에 대해서 생각해보았다.

태그 리더쉽 리더십, 멘토링 프로그램, 학생 리더, 여성 훈련, 개발 이화

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