레포트샵

fileicon[경영학] 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구

이전

  • 1경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구1
  • 2경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구2
  • 3경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구3
  • 4경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구4
  • 5경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구5
  • 6경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구6
  • 7경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구7
  • 8경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구8
  • 9경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구9
  • 10경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구10
  • 11경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구11
  • 12경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구12
  • 13경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구13
  • 14경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구14
  • 15경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구15
  • 16경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구16
  • 17경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구17
  • 18경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구18
  • 19경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구19
  • 20경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구20
  • 21경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구21
  • 22경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구22
  • 23경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구23
  • 24경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구24
  • 25경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구25
  • 26경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구26
  • 27경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구27
  • 28경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구28
  • 29경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구29
  • 30경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구30
  • 31경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구31
  • 32경영학  기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구32

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 논문 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:146372)

구매가격
2,800원 할인쿠폰2,520원
등록/수정
2006.11.29 / 2006.11.30
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
32페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
s20s20
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[경영학] 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

참고하셔서 좋은 성적 받으시기를 바랍니다.

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 목적과 방법

제 2 장 고령화의 원인과 영향
제 1 절 우리나라 고령화의 원인
제 2 절 고령화로 인한 영향
가. 고령화가 경제 전반에 미치는 영향
나. 생산 가능 인구의 감소 및 고령화
다. 저축률 하락 등에 따른 자본공급 감소
라. 고령자가 소비의 중심계층으로 대두
마. 노인부양 등에 사회적 부담 가중

제 3 장 기업의 고령화 현황과 이슈
제 1 절 기업의 고령화 현황
제 2 절 장래인구추계에 따른 기업의 고령화 전망
제 3 절 고령화가 기업에 미치는 영향
(1) 대량 퇴직과 노동공급 감소 - '예고된 위기'
(2) 생산성 위기와 기업의 부담

제 4 장 저성장기 Win-win의 지혜 경력 개발
제 1 절 경력 개발의 개념정리
제 2 절 선진 기업의 사례
가. 개인 주도형 경력 개발 지향
나. 조직 운영 시스템에 체화
다. 개인 니즈에 따른 다양한 프로그램
라. 효과성 측정을 통한 Update
제 3 절 우리 기업의 향후 과제
가. 최고 경영자의 관심과 지원이 필수
나. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
다. 지원 프로그램

제 5 장 선진국의 고령화 경험과 기업사례
제 1 절 미국의 고령화 경험과 기업 사례
(1) 미국의 고령화 경험과 특징
제 2 절 유럽의 고령화 경험과 기업 사례
(1) 영국의 고령화 경험과 기업사례
(2) 프랑스의 고령화 경험과 기업사례
(3) 독일의 고령화 경험과 기업사례
(4) 스웨덴의 고령화 경험과 특징
제 3 절 일본의 고령화 경험과 기업 사례
(1) 일본 고령화와 특징
(2) 고령화에 따른 일본기업의 대응

제 6 장 기업의 대응 방안
제 1 절 선진국 기업사례의 시사점
제 2 절 기업의 대응방안
가. 고령인력에 관한 인식전환 : 고령인력의 장점인지
나. 기업 내부 인력활용시스템의 개편이 필요
다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부족시대 대비한 여성인력 활용책 강구

제 7 장 결 론

참고문헌

본문내용

급속히 진행되는 고령화시대에 따른 위협요인을 분석하고, 이에 대한 대비책을 마련하는 것은 상당히 중요한 일이다. 최근 고령화 관련 정책에 대한 관심이 높아지고 있으나, 이제 현상파악과 정책논의가 시작된 걸음마 단계이므로 고령화로 표출될 문제점에 대한 사전대비가 시급하다.

또한, 그간 고령화ㆍ저성장시대 도래에 따른 경제적인 영향과 그에 대한 거시적 정책적 대안에 대한 논의에 비해 기업경영측면에서의 분석은 미진한 상태이다. 그에 비하여 고령화와 관련된 기업경영차원에서 일부 논의가 있으나, 이 또한 기업인적자원관리 측면에서의 접근은 미흡한 실정이다.

한편 고령화 진전은 경제의 위협요인이지만, 동시에 고령자가 새로운 수요층으로 등장하는 실버산업의 확대 및 육성 기회도 제공한다. 따라서 본 논문은 고령화의 기업에의 영향요인중 기업 인적자원관리 부분에 미칠 영향과 그 대응책에 초점을 맞추어 고령화ㆍ저성장시대 도래에 따라 기업경영, 특히 인적자원관리의 관점에서 우리나라 기업의 대응방안을 모색하는 데 중심으로 서술하고자 한다.

우선 경기침체로 사내 인력의 효율적 활용이 중요해진 요즘 우리나라의 고령화 현황 및 특성을 살펴보고, 고령화ㆍ저성장시대 도래의 경제적 의미를 정리하며, 다음으로 우리나라 기업들의 고령화 현황을 진단하여 기업차원에서 고려해야할 특징들을 종합하고, 시장 가치 제고의 요구를 키워가는 구성원들의 니즈와 회사의 니즈를 동시에 만족시킬 수 있는 Win-win전략의 경력 개발 제도와 함께, 우리나라와 같이 고령화 위협에 직면해 있는 선진국들의 경험과 기업의 대응사례를 분석하여 시사점을 도출하고, 마지막으로 우리나라 기업의 대응방안을 제시하고자한다.


참고문헌


고정민ㆍ정연승, 『고령화사회의 도래에 따른 기회와 위협』, 삼성경제연구
소, 2002.
김정한, "고령화사회와 임금피크제," 「매월노동동향」, 2004.8, pp.67-79.
김현진, 『일본의 저출산 고령화와 한국 기업에 대한 시사점』, 서울: 삼성경
제연구소, 2003.
대한상공회의소,『일본과 한국의 임금피크제 사례조사』, 2003.
문현상 외,『실버산업의 현황과 정책과제』, 한국보건사회연구원, 1996.
박동석 외 공저,『고령화쇼크』, 서울: 굿인포메이션, 2003.
양희승, “산업인력의 고령화 빨라진다,” 「LG주간경제」, 2004.8.11,
pp.29-32.
엄동욱․이상무․배노조,『고령화ㆍ저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안』, 삼성경제연구소, 2005.
조범상, “고령 인력, 퇴출만이 대안인가,” 「LG주간경제」, 2005.04.01,
pp.8-14.
통계청, 『2004 고령자 통계』, 2004.
통계청, 『장래인구 특별추계 결과』, 2005.1.
허진, “저성장기 Win-win의 지혜 경력 개발,” 「LG주간경제」, 2003.06.04, pp.26-30.
Knowdell, R.L., 「Building a Career Development Program」, Davis-Black Publishing, 1996.
OECD, Ageing and Employment, Sweden, OECD, 2003.
武內崇夫, "65歲雇用時代の處遇はどうあるべきか," 『賃金實務』, No.951,
2004.7.1, pp.4-8.

LG경제연구원 http://www.lgeri.com/
삼성경제연구원 http://www.seri.org/
통계청 http://www.nso.go.kr/
한국개발연구원 http://www.kdi.re.kr/


태그 인적자원관리, 인력관리, 자원관리, 인력자원관리, 고령인력

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.