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[사회과학,경영학,평생교육,사회학,경영학원론,교육공학,교육학] 경력개발연구에 대한 자료입니다.

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목차

Ⅰ.서론
1.경력개발의 개념과 필요성

Ⅱ본론
1.경력단계
2.경력개발 과정의 접근방법과 단계
3.경력개발 과정
4.경력개발 방법
5.경력개발 설계절차
6.경력개발제도의 기본 방향
7.경력개발제도의 프로그램과 사례

Ⅲ결론
1.경력개발제도의 평가
2.경력개발제도의 문제점
3.경력개발제도의 성공조건

본문내용

Ⅰ.서론

1.경력개발의 개념과 필요성
(1)경력개발의 개념
경력(career)+개발(development)
경력목표 설정→경력계획수립
→조직의 욕구+개인의 욕구 충족
→각 개인의 경력개발

(2)경력개발의 필요성 1)외부적 환경변화
①경쟁의 심화
②사회구성원의 가치관의 변화
③생활의 질 추구
④조직간 이동의 증가
⑤남녀고용 평등법
2)내부적 환경변화
①승진정체의 심화
②직무환경의 변화
③조직의 분권화
④개인참여 확대
⑤여성인력 증대
3)인력개발의 현상
4)제도 도입의 기대

태그 경력개발, 경력관리, 경력개발제도, 조직구조, 인력개발

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