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[경영학] 고령화와 인적자원관리에 대한 자료입니다.

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목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 고령화 현황 영향
1. 고령화의 현황
2. 고령화의 원인과 영향

Ⅲ. 고령화와 기업의 영향
Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴

Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행


Ⅵ. 결론

본문내용

최근 전 세계적으로 출산율 저하와 의학의 발달로 인한 수명의 연장이 인구 구조의 고령화를 낳고 있다. 현재 우리나라의 고령화 정도는 선진국과 비교할 때 비교적 양호하지만, 세계 유례가 없을 정도로 가장 빠른 속도로 진행되고 있다고 한다. 인구구조 고령화란 단순 명확하게 말하자면 고령층의 인구 증가와 청장년층 인구가 상대적으로 줄어듦을 의미한다. 이에 대한 가장 명백한 대응대책은 출산을 지원하여 출산율을 높이고 외국인 인력을 수입하여 부족한 청장년층 인력을 보완하며 증가한 고령층의 고용을 확대하여 인력부족에 대응하는 한편 고령층의 안정된 생활을 보장하는 것이다. 그러나 이러한 대응대책들의 효과는 간단하지 않으며, 실제로도 사회복지적인 차원의 보장이 실시됨에도 불구하고 높아지는 물가나 교육열로 인한 출산기피현상을 보이고 있다.
우리나라는 이미 2000년에 고령화 사회로 진입했고, 세계에서 가장 빠른 속도록 고령사회로 이행중이다. 2018년에는 65세 이상 인구가 전체 인구의 14%가 넘어 고령화 사회에서 고령사회로 진입할 것이라는 전망도 나오고 있다. 이는 프랑스 115년, 스웨덴 85년, 일본 24년이 고령화 사회로 진입하는데 걸린 것과 비교해 엄청나게 빠른 속도라는 것을 알 수 있다. 또한 2026년에는 65세 이상 인구가 20.8%로 초 고령 사회에 도달할 것으로 전망하고 있다.
이미 고령화 사회로의 문제가 일찍 나타났던 유럽과 일본 등지에서는 경제 전반에 미칠 영향을 고려한 사회보장체계의 개선과 일자리창출이나 인력 구조 개편 등에 노력을 꽤하였다. 이에 반해 급속도로 고령화가 진전이 된 우리나라의 경우 고령화에 대한 대책이 시급하지만, 미비한 실정이다.
고령화 사회에 접어든다는 것은, 생산가능인구수의 감소와 고령인구 증가로 인한 노동생산성 저하, 저축률의 하락으로 경제성장에 부정적인 영향을 미칠 것이며, 연금이나 사회부조 등의 공공지출이 확대되어 성장을 하더라도 저성장기조를 유지할 것으로 전망된다.
이러한 출산율 저하와 빠른 고령화 사회로의 접근은 많은 경제적인 문제점을 안고 있다. 고령화 시대에 따른 위협요인을 분석하고, 이에 대한 방안을 마련하는 것이 국가적으로 시급한 문제이며, 기업에서 또한 생산가능인구수의 감소로 인한 인력의 재배치나 고령자의 인력을 활용한 새로운 인적프로세스를 갖추어야 하는 필요성이 야기 된 것이다.

참고문헌

◆ 통계청 http://kosis.nso.go.kr/
◆ 재정경제부 뉴스 http://mofe.news.go.kr/mofe/index.html
◆ 삼성경제연구소 『고령화․저성장시대의 기업 인적자원 관리방안』
『고령화사회의 도래에 따른 기회와 위협』
『일본의 저출산 고령화와 한국기업에 대한 시사점』
◆ LG경제연구소 『고령화 시대의 인적자원관리 방안』
◆ 유승호 / KOTRA 글로벌윈도우 http://www.globalwindow.org
『日 고령자 정년 연장, 재고용 움직임 활발』
◆ 아베 모코토 / 『일본의 고령자 고용문제와 고령사회의 취업 본질』, 오이타대학
◆ 국민일보 / 선진국 ‘일하는 실버’ 뿌리 내린다 2006년 10월 8일
◆ 경제 뉴스 / 고령화가 사회 경제에 미치는 영향

태그 인적자원관리, 고령화, 인적자원, 자원관리, 고용관리

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