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소개글

노인 고용문제에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론 2


2. 노인의 정의(노인취업) 2


3. 노인 취업의 필요성 2-4


4. 노인고용의 현황 4-6


5. 노인취업 프로그램의 현황 7-9


6. 실제 취업사례 9-12


7. 선진국의 고령자 고용현황 및 프로그램 12-14


8. 노인 고용정책의 문제점 15-19


9. 노인 고용문제 해결방안 19-20


10. 정부 및 관련부서에 건의 21-22

11. 결론 23

본문내용

1. 서론


최근 2000년에 고령화 사회에 진입한 우리나라는 2018년 ‘고령사회’를 거쳐 2026년이 되면 ‘초고령 사회’시대가 올 것으로 예상이 되고 있다. 이러한 예상과 더불어 고령화 사회를 맞이하고 있는 우리에게는 “급증하고 있는 노인인구의 삶의 질을 어떻게 향상시킬 수 있을 것인가?” 하는 문제가 새로운 사회 이슈로 떠올랐다. 노인의 인구가 급속도로 늘어나면서 우리나라의 노인들은 여러 가지 노인문제에 봉착하게 된 것이다. 현재 우리나라의 노인들은 빈곤, 질병, 역할상실, 고독이라는 4중고에 시달리고 있는 실정이다. 퇴직으로 인한 노인들의 생계문제는 심각하고 개인의 지위와 역할의 상실, 수입의 상실은 소외와 고독을 가져올 수 있다. 또한 젊은 계층들에게 부양의 가중이 경제적으로 부담을 느끼게 하고 심각한 사회문제로 발전될 가능성이 높기 때문에 이러한 노인문제를 해결하기 위해서는 노인고용의 정책적인 확립과 노인의 일자리를 창출하는 일이 시급한 과제인 것이다. 이러한 현실인식을 바탕으로 우리 조는 고령화 시대 노인의 삶의 질을 향상시키기 위한 방안으로 우리나라 노인고용정책의 문제를 알아보고 개선방안을 찾아보도록 할 것이다.

2. 노인의 정의(노인취업)

→두 번째 이력서를 써야 하는 시기. 즉 이모작을 준비해야 하는 시기이다.
그런 점에서 노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다.
역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.
ⓐ현재 일반적인 정년퇴직 연령
ⓑ고령자고용촉진법 적용연령
ⓒ실버취업박람회 접수 가능한 연령

3. 노인취업의 필요성
① 조기정년의 실태

→현재 일반적으로 실시되고 있는 55세 정년제도에 의해 아직도 왕성한 그리고 원숙한 능력발휘를 할 수 있는 시기에 조기에 사회에서 배제되고 있다.
▪삼팔선(38세 정년) 사오정(45세 정년)
오륙도(56세까지 회사에 남으면 도둑) 육이오(62세까지 직장에 다니면 오적)
평균수명과 비교했을 때 퇴직 후 오랜 시간을 경제적 곤궁뿐만 아니라 심리, 사회적인 문제에 직면하여 살게 된다.
그렇다면 정년연장을 통한 노인고용안정이 해결책일까? OECD(경제협력개발기구)에서는 조기퇴직이 세계경제를 위협하는 요인이라고 까지 하였으나 사실 은퇴연령을 높이는 것은 매우 어렵다.

참고문헌


※참고 문헌 (사이트)

http://www.kordi.or.kr/ 노인인력개발원 홈페이지
http://www.karpkr.org/ KARP(대한은퇴자협회) 홈페이지
http://www.mohw.go.kr/index.jsp 보건복지부 홈페이지
http://www.kig.or.kr/ 한국노인문제연구소 홈페이지
http:// www.naver.com/ 네이버 뉴스
http:// www.daum.net/ 다음 뉴스
http://blog.naver.com/80hyun/9364339/ 네이버 블로그



태그 노인 고령자, 일자리 취업, 사업 고용, 복지관 사회, 알선 복지

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