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fileicon[조직행동] 간호사 의사소통의 현황과 문제점

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소개글

[조직행동] 간호사 의사소통의 현황과 문제점에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ . 서론

1. 연구의 동기 및 목적

2. 이론적 배경
1) 조직 의사소통의 개념
2) 조직 의사소통의 중요성
3) 조직 의사소통의 기능
4) 조직 의사소통의 목적

Ⅱ. 본론

1. 연구의 방법 및 대상, 선정이유

2. 조사 결과 및 분석 (설문조사)
1) 의사소통의 현황
2) 의사소통의 기능
3) 의사소통에 있어서의 불만사항
4) 의사소통에 있어서의 장애요인
5) 문제점의 해결방안

Ⅲ. 결론

1. 조직구성원들이 생각한 해결방안 (인터뷰)

2. 의사소통 활성화 방안

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구의 동기 및 목적
현대인은 생의 대부분을 조직 속에서 보낸다. 따라서 조직 내 갈등을 조정, 해결하고 구성원간의 정보교환을 원활히 하는 상호작용인 조직 커뮤니케이션은 성공적인 삶을 누리기 위한 필수조건이라고 해도 과언이 아니다.
조직에서의 의사소통은 개인과 개인이 정보를 교환하는 과정일 뿐만 아니라, 상급자와 하급자 또는 동료 간, 부서 간 및 외부조직과 의사소통하는 과정을 말한다. 조직 내에서 의사소통과 정보전달이 원활하게 이루어지게 함으로써 많은 사람들의 활동을 조정하고 조직행동에도 영향을 미치게 된다.
조직 의사소통은 결국 구성원들 간의 상호 응집력을 높여주며 근로의욕, 협동심, 직업만족 등을 고무시킨다고 할 수 있다. 그러나 원만하지 못한 의사소통은 조직 구성원 상호간의 불만과 불신을 누적시키고 업무의 비협조를 발생시켜, 결과적으로 조직의 목표달성을 지연시키거나 성취하지 못하게 한다. 이런 면에서 조직 내의 의사소통은 바로 조직의 자산이라고 할 수 있다. 현대사회에서 조직 내 의사소통의 역할은 점점 증대되고 있다. 그러므로 조직이 경쟁력을 강화하기 위해서는 원활하고 효율적인 조직 커뮤니케이션은 필수적이라고 볼 수 있다.
우리는 이처럼 조직 내에서 매우 중요한 기능을 담당하고 있는 의사소통이 이론이 아닌 실제 조직 내에서 어떻게 이루어지고 있는지 그 현황을 알아보기 위하여 연구를 시작하게 되었으며, 연구 방법은 조직 의사소통의 이론적 배경을 토대로 실제 조직 내에서 의사소통의 현황과 문제점이 무엇인지를 설문조사와 인터뷰의 방법을 통해 조사하였다. 그리고 조사결과를 토대로 해결책 및 시사점을 제시해 보고자 한다.

2. 이론적 배경
1) 조직 의사소통(communication)의 개념
조직 커뮤니케이션이란 조직구조(사업조직, 산업조직, 정부조직, 교육조직) 속에서 관리자, 종업원, 동료들 상호간 또는 집단간에 정보전달의 발전된 기술이나 메시지를 통하여 메시지, 관념. 태도를 공유하는 것이다. 또한 커뮤니케이션을 단지 의사소통의 기술로만 볼 것이 나니라 넓은 의미의 인간관계로 보아야 한다는 폭 넓은 학설이 대표적이다.

태그 의사소통 의사, 소통 조직, 상대방 구성원, 가장 사람, 기능 의견

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