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fileicon[고용관계] 프랑스 CPE 노동투쟁이 우리에게 주는 시사점

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소개글

[고용관계] 프랑스 CPE 노동투쟁이 우리에게 주는 시사점에 대한 자료입니다.

목차

1. 프랑스의 CPE법안
2. 국내 비정규직 법안
3. 비교분석
4. 시사점

본문내용

프랑스의 CPE법안
>프랑스의 고용시장 개혁시도의 이유
'라인란트 모델’의 위기

경직된노동제도
사회계획제
높은 최저임금수준
주 35시간 근무제

주 35시간 근무제
고용보조금 지급
노동시간단축 보조금지급
조기퇴직제도
.
.
CPE(le Contrat Premire Embauche)
항목 최초 고용 계약제
법안 형태 기회 균등법 제 82조
적용 대상 26세 미만 청년 근로자
고용 2년후 사용기간을 갖고 그 기간동안 사용자는
노동법상 해고제한규정의 적용을 받지 않음
근로자를 임의대로 해고가능

CNE는 해고의 자유를 20인 미만의 기업에서만 적용.
CPE는 모든 사업장으로 확대. 노동계의 반발을 감안
26세 이하로 제한
16~25살 고용후 첫 2년간 특별한 사유없이 해고가능
사용자는 해고된 노동자에게 해고 보상금 지급
해고된 노동자는 정액실업수당과 직업훈련에 관한 권리보유
쟁점사항 철폐 대 완화 (2년에서 1년, 해고사유 통보)

태그 기간제 근로자, 법안 고용, 비정규 기간, CPE 파견, 비정규직 프랑스

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