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[인사관리] 유니레버 인사시스템 조사

레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:143684)

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목차

조사 기업 선정 이유 및 의의
조사 진행 과정
인터뷰 대상자 소개
기업 소개 및 연혁
유니레버가 바라는 인재상
모집 및 선발
교육형태
훈련/교육 및 평가
승진 체계
복리후생
결론

본문내용

조사기업 선정 이유 및 의의

- 전 세계 1400여개 유명 브랜드를 거느리고 생필품 1위 기업인 유니레버의 인사 시스템을 조사해 보고,

- 인사 시스템이 기업에 미치는 영향을 알아봄으로써 기업에서 인적자원 관리의 중요성을 알아보는 계기를 마련하기 위해서이다.

- 더불어 수업 내에서 이론 상으로만 접했던 내용을 실제 기업에 적용시켜 봄으로써 인적자원관리의 이론과 실제를 비교해 볼 수 있게 하기 위해서이다.

조사 진행 과정
조사 기업 선정과정을 통하여 최종적으로
유니레버, 도이치 뱅크, 로레알 선정
->유니레버 인사 담당자 (인사팀 허지승 차장님)께 지인을 통해
협조 요청 및 Contact
->직접 면담 후 분석
->슬라이드 마무리 및 제출

유니레버 기업 소개
1930년 네덜란드의 Margaline unie와 영국의 Lever Brothers가 합병해 탄생
세계 150여개 국, 23만 4천여명의 종업원의 세계최대규모 기업
2003년 포춘지(Fortune Global) 선정 500대 기업 중 66위.
포브스지(Forbes International) 선정 500대 기업 중 39위 차지
 세계 최대의 생활용품 및 식품 소비재 기업
- 총매출: 476억 달러(2000)
- 총자산: 279억 4000만 달러(1999)
400여 개 주력 브랜드



태그 유니레버 기업, 레버 유니, 브랜드 채용, 교육 복리후생 인사

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