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fileicon[경영, 노사관계, 경제학] 임금피크제의 도입과 문제점 및 해결방안

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소개글

[경영, 노사관계, 경제학] 임금피크제의 도입과 문제점 및 해결방안에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론
- 연구의 배경 및 의의
2. 본론
가. 임금피크제의 정의
나. 임금피크제의 도입배경
다. 임금피크제 모델의 유형
라. 도입시 유의사항
마. 임금피크제의 장점과 단점
바. 임금피크제의 문제점
3. 결론 및 의견

본문내용

최근 임금피크제 도입으로 인건비를 절감하고 고령 직원에게도 일자리를 보장해줘 생산성 향상을 꾀하는 기업들이 늘고 있다.
이 기업들이 임금피크제를 도입하게 된 것은 고용불안으로 인한 직원들의 사기 저하 때문이다. 특히 직원의 대부분이 사무, 기술직으로 고령화되는 등 인력구조가 왜곡되고 연 봉제를 시행하였음에도 불구하고 연 공급 위주의 임금체계를 유지하는 등 인력구조와 임금체계의 왜곡이 증폭되고 있는 시점에 이 제도를 도입함으로써 인사적체를 해소하고 고용불안감을 해소해 생산 분위기를 높이고 있다.
여기서 말하는 임금피크제란 해당 직원의 근무기간을 기업에서 정한 정년까지 확실히 보장을 해주는 대신 급여부분은 동결 혹은 근무 연수가 지날수록 줄여가는 것을 말한다.

참고문헌

한국경제리포트(삼성경제연구소, 저자 홍순영, 김범식 )
임금피크제 도입 운용(인사 노무관라의 이해, 저자 전근오)

태그 임금피크제, 임금, 피크제, 임금피크

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