레포트샵

fileicon[인적자원관리] 이랜드의 신입사원 모집과 선발

이전

  • 1인적자원관리  이랜드의 신입사원 모집과 선발1
  • 2인적자원관리  이랜드의 신입사원 모집과 선발2
  • 3인적자원관리  이랜드의 신입사원 모집과 선발3
  • 4인적자원관리  이랜드의 신입사원 모집과 선발4
  • 5인적자원관리  이랜드의 신입사원 모집과 선발5
  • 6인적자원관리  이랜드의 신입사원 모집과 선발6
  • 7인적자원관리  이랜드의 신입사원 모집과 선발7
  • 8인적자원관리  이랜드의 신입사원 모집과 선발8
  • 9인적자원관리  이랜드의 신입사원 모집과 선발9
  • 10인적자원관리  이랜드의 신입사원 모집과 선발10
  • 11인적자원관리  이랜드의 신입사원 모집과 선발11

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:143417)

구매가격
1,400원 할인쿠폰1,260원
등록/수정
2006.11.07 / 2006.11.08
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
11페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
elf
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인적자원관리] 이랜드의 신입사원 모집과 선발에 대한 자료입니다.

목차


Ⅰ. 들어가는 말


Ⅱ. 이랜드의 신입사원 모집 및 선발

1. 자기증명 채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포괄적 인터뷰
(4) 신체검사
(5) 채용제의

2. 학년파괴 채용 과정
(1) 예비선별
(2) 지원 서류 작성
(3) 선발 및 포괄적 인터뷰
(4) 신체검사
(5) 채용제의



Ⅲ. 제언 및 결론

본문내용

1. 들어가는 말

1980년 이대 앞의 조그만 옷가게로 시작한 이래 현재 40여개의 브랜드를 거느린 거대 기업으로 성장한 이랜드는 지식 경영 윤리경영 시스템, 참신한 기획력, 독특한 기독교적 경영 문화 등으로 국내 의류 시장을 선도하고 있다. 이랜드가 매년 200%의 성장률을 기록해오며 국내 최대의 의류 기업으로 자리 잡기까지는 앞에서 언급한 이랜드만의 독특하고 우수한 경영 방식 이외에도 기업의 조직원들을 선발하고 잘 훈련시킨 이랜드의 우수한 인사관리 시스템 또한 빼놓고 생각할 수 없을 것이다.
IMF때에 사업의 축소로 인해 생존의 기로에서 변화를 시도하고자 했던 이랜드는 위기 극복에 있어서 생산성 향상과 혁신을 가장 중요한 요소로 보고, 이를 가능하게 하는 것은 지식이라는 굳은 믿음 아래 지식경영을 추진하게 되었다. 이에 따라 사원을 지식자본가로 양성하기 위해 노력한 이랜드는, 그에 걸맞은 채용방식을 도입하기에 이르렀는데, <자기증명채용>과 <학년파괴 채용> 프로그램은 이랜드의 혁신적인 채용 방식이라고 할 수 있다.
이러한 신입사원 채용 방식의 가장 큰 특징은 철저히 지원자의 능력에 의한 평가와 채용이 이루어진다는 것이다. 지원자의 출신배경을 보기보다는, 그가 이랜드의 생산성과 혁신에 기여할만한 지식을 가지고 있는 지식자본가인지의 여부가 가장 중요하다는 말이다. 따라서 이랜드에서 요구하는 인재상은 다음과 같이 요약된다.

♧ 스스로 지식을 창조하여 문제를 해결하는 사람
♧ Solution을 제공하는 사람
♧ 지식의 성과가 재무성과로 연결되는 사람
♧ 조직의 장기적 비전을 제시하며 전략의 초안을 수립할 수 있는 사람
♧ 전문역량의 인재를 재생산할 수 있는 사람
♧ Simple Life를 통해 Noblesse Oblige를 실천할 수 있는 사람
♧ 현장에서 변화를 주도하는 사람

본 보고서에서는 이랜드의 인적자원 관리 분야 중에서도 이러한 인재상에 맞는 신입사원의 모집과 선발 과정이 어떻게 이루어지는지에 초점을 맞추어 살펴볼 것이다.



2. 이랜드의 신입사원 모집과 선발

1. 자기증명 채용

국내에서는 최초로 실시하고 있는 이랜드의 자기증명채용은 지원자 자신이 이랜드의 발전에 기여할 수 있는 능력을 가지고 있다는 것을 면접관들 앞에서 스스로 증명해 보이는 것을 말한다. 이는 지원자에게 나이, 학력, 전공, 출신학교에 관계없이 지원한 직무에 대한 자신의 역량을 충분히 보여줄 수 있는 기회를 최대한으로 주기 위한 제도이다.

태그 이랜드 채용, 지원 지원자, 신입사원 브랜드, 예비선별 패션, 사원 지식

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.