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소개글

[인적자원관리] 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례 & 공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례에 대한 자료입니다.

목차

◈ 목 차

◉ 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례

1. 연봉제 및 호봉제의 내용 체계

2. 연봉제 및 호봉제의 장단점

3. 연봉제 및 호봉제의 문제점과 개선방향

4. 연봉제의 시행 사례

5. 호봉제의 시행 사례

6. 호봉제에서 연봉제로의 전환 사례

7. 기업 사례(한국철도공사)

(1) 기업체 소개

(2) 기업 외부환경 분석

(3) SWOT 분석

(4) 기업 실태 : 호봉제

(5) 현지 인터뷰 결과

8. 시사점

(1) 이론과 기업 사례와의 차이점 분석

(2) 개선방향 도출

(3) 한계점 분석
◉ 공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례

9. 공기업의 특징 & 민영기업과의 차이점

10. 인사고과 방법(이론)

11. 보상관리 - 복리후생프로그램의 유형(이론)

12. 대중매체에 보도된 공무원 인사고과 시스템 개혁 사례 소개

13. 기업 사례(한국철도공사)

(1) 한국철도공사의 인사고과 시스탬의 내용 및 체계

(2) 한국철도공사의 보상 시스템의 내용 및 체계

(3) 현지 인터뷰 결과

14. 시사점

(1) 이론과 기업 사례와의 차이점 분석

(2) 개선방향 도출

(3) 한계점 분석

본문내용

◉ 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례

1. 연봉제와 호봉제의 내용 체계
(1) 연봉제
연봉제는 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도를 말하며, Heneman은 “과거의 일정 기간 동안 이루어진 개별 종업원의 성과를 평가하여 이를 바탕으로 그 종업원의 임금인상을 결정하는 임금제도"라 정의한 바 있다. 일반적으로 Merit pay system 또는 Pay for performance system으로 불리며 보통 일 년간 지급되는 기본급이나 각종 수당 상여금을 총합한 총액 임금을 의미하며, 전년도의 업적과 능력을 평가하여 금년도에 임금을 차등 지급한다는 의미를 포함하고 있다.
(2) 호봉제
호봉제는 연공적인 직급에 따라 임금이 달라지는 제도를 말하며 연공급제라고도 한다. 호봉제의 특징으로는 일반적으로 근무연수에 따라 임금이 올라가는 점, 개인이 담당하는 직무의 내용이나 능력 ․ 성과의 반영이 적다는 점, 평등주의와 연공서열의 문화적 전통에 입각하여 임금을 배분하는 것으로, 균등성의 원칙이 보다 강하다는 점 등을 들 수 있다.

2. 연봉제와 호봉제의 장단점
(1) 연봉제의 장점
① 경영의식을 고양한다.
② 업적에 대응한 개별관리가 가능하다.
③ 근로의욕 제고를 할 수 있다.
④ 인건비 관리가 용이하다.
⑤ 목표관리의 효율화를 가져온다.
⑥ 종업원들에게 실력주의를 강력하게 인식시킬 수 있다.
(2) 연봉제의 단점
① 목적의 업적만을 쫓다가 본질적인 생산성 향상을 잃게 된다.
② 직원들의 불만 증대를 가져온다.
③ 연대감의 상실을 불러온다.
④ 부하 육성의 경시가 나타날 수 있다.
⑤ 종사원들이 실패를 두려워하게 된다.
(3) 호봉제의 장점
① 정기 승급을 실시해 종업원에게 안정감과 기대심리를 가지게 한다.
② 사내의 위계질서의 확립과 실시가 용이하고 배치전환이 쉽다.
③ 평가에 객관성을 유지할 수 있다.
④ 사원들 간의 단합을 가져올 수 있는 여지가 크다.
(4) 호봉제의 단점

태그 철도 고과, 연봉제 피고과자, 한국철도공사 성과, 고과자 호봉제의, 제의 공사

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