레포트샵

fileicon노동시장과 노사문화

이전

  • 1노동시장과 노사문화1
  • 2노동시장과 노사문화2
  • 3노동시장과 노사문화3
  • 4노동시장과 노사문화4
  • 5노동시장과 노사문화5
  • 6노동시장과 노사문화6
  • 7노동시장과 노사문화7
  • 8노동시장과 노사문화8
  • 9노동시장과 노사문화9
  • 10노동시장과 노사문화10
  • 11노동시장과 노사문화11
  • 12노동시장과 노사문화12
  • 13노동시장과 노사문화13
  • 14노동시장과 노사문화14
  • 15노동시장과 노사문화15
  • 16노동시장과 노사문화16
  • 17노동시장과 노사문화17
  • 18노동시장과 노사문화18
  • 19노동시장과 노사문화19
  • 20노동시장과 노사문화20
  • 21노동시장과 노사문화21
  • 22노동시장과 노사문화22
  • 23노동시장과 노사문화23
  • 24노동시장과 노사문화24
  • 25노동시장과 노사문화25
  • 26노동시장과 노사문화26
  • 27노동시장과 노사문화27
  • 28노동시장과 노사문화28
  • 29노동시장과 노사문화29
  • 30노동시장과 노사문화30
  • 31노동시장과 노사문화31
  • 32노동시장과 노사문화32
  • 33노동시장과 노사문화33
  • 34노동시장과 노사문화34
  • 35노동시장과 노사문화35
  • 36노동시장과 노사문화36
  • 37노동시장과 노사문화37
  • 38노동시장과 노사문화38
  • 39노동시장과 노사문화39
  • 40노동시장과 노사문화40
  • 41노동시장과 노사문화41
  • 42노동시장과 노사문화42
  • 43노동시장과 노사문화43
  • 44노동시장과 노사문화44
  • 45노동시장과 노사문화45
  • 46노동시장과 노사문화46
  • 47노동시장과 노사문화47
  • 48노동시장과 노사문화48
  • 49노동시장과 노사문화49
  • 50노동시장과 노사문화50
  • 51노동시장과 노사문화51
  • 52노동시장과 노사문화52
  • 53노동시장과 노사문화53
  • 54노동시장과 노사문화54
  • 55노동시장과 노사문화55
  • 56노동시장과 노사문화56
  • 57노동시장과 노사문화57
  • 58노동시장과 노사문화58
  • 59노동시장과 노사문화59
  • 60노동시장과 노사문화60
  • 61노동시장과 노사문화61
  • 62노동시장과 노사문화62
  • 63노동시장과 노사문화63
  • 64노동시장과 노사문화64
  • 65노동시장과 노사문화65
  • 66노동시장과 노사문화66
  • 67노동시장과 노사문화67
  • 68노동시장과 노사문화68
  • 69노동시장과 노사문화69
  • 70노동시장과 노사문화70
  • 71노동시장과 노사문화71
  • 72노동시장과 노사문화72
  • 73노동시장과 노사문화73
  • 74노동시장과 노사문화74
  • 75노동시장과 노사문화75
  • 76노동시장과 노사문화76
  • 77노동시장과 노사문화77
  • 78노동시장과 노사문화78
  • 79노동시장과 노사문화79
  • 80노동시장과 노사문화80
  • 81노동시장과 노사문화81
  • 82노동시장과 노사문화82
  • 83노동시장과 노사문화83
  • 84노동시장과 노사문화84
  • 85노동시장과 노사문화85
  • 86노동시장과 노사문화86
  • 87노동시장과 노사문화87
  • 88노동시장과 노사문화88
  • 89노동시장과 노사문화89
  • 90노동시장과 노사문화90
  • 91노동시장과 노사문화91
  • 92노동시장과 노사문화92
  • 93노동시장과 노사문화93
  • 94노동시장과 노사문화94
  • 95노동시장과 노사문화95
  • 96노동시장과 노사문화96
  • 97노동시장과 노사문화97
  • 98노동시장과 노사문화98
  • 99노동시장과 노사문화99
  • 100노동시장과 노사문화100

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:142568)

구매가격
6,500원 할인쿠폰5,850원
등록/수정
2006.10.31 / 1970.01.01
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
156페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
bean
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

노동시장과 노사문화에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Ⅱ. 87년 이전의 노동관계 변화 . . . . . . . . . . . . . . . 7

Ⅲ. 87년에서 97년 10년 동안의 변화 . . . . . . . . . . 13

Ⅳ. 97년 IMF 경제 위기 후 달라진 우리의 노동시장
1. 실업문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
2. 비정규직 문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
3. 근로시간 단축. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50
4. 임금문제 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
5. 외국인 노동자 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87

Ⅴ. 97년 IMF 경제 위기 후 달라진 우리의 노사문화
1. 노사문화 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
2. 노사관계 로드맵과 법제도 개선 . . . . . . . . . . . . . 111
3. 노사정 위원회 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119

Ⅵ. 노동 개혁 사례 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
-도요타자동차와 현대자동차
-유한킴벌리

Ⅶ. 결 론 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132

Ⅷ. Appendix (인터뷰)
1. 노동연구원
2. 마쯔시타 전공
3. 한국노총
4. 단병호 민주노동당 의원

Ⅸ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 문제제기

고용조정을 핵심으로 하는 '노동시장 유연화'는 한국사회뿐만 아니라, 전 세계적인 추세이지만 그 구체적인 형태와 정도는 국가마다 다르고 또 한 국가 내에서도 산업 및 기업의 성격에 따라 차이가 있다. 한국사회는 서구 선진국에 비해 수량적 유연성이 작지 않지만, 1987년 노동자대투쟁을 계기로 노동시장의 유연성이 상대적으로 감소하였다. 그 후 기업들은 다양한 방법으로 수량적 유연성 제고를 시도하였고 노동법도 이를 제도적으로 지지하여 1997년 노동법 개정에서 탄력적 근로시간제, 경영상 이유에 의한 해고 등이 입법화되었다.
노동시장의 유연화를 급속하게 진행시킨 것은 1997년 말 IMF경제위기 이후 정부와 기업의 주도하에 구조조정이 추진되면서부터이다. 특히 정부는 효과적인 구조조정을 위해서는 노동시장 유연화가 핵심적 관건이라고 강조하였고, 제1기 노사정위원회를 통해 '정리해고' 합법화가 이루어졌다. 많은 기업들은 경영위기를 이유로 비용절감과 효율성 제고를 내세우면서 정규직 노동자에 대한 대량해고를 시도하였을 뿐만 아니라, 기업 내 고용관행의 변화를 꾀하였다. 이러한 구조조정과정에서 실업자는 급격히 증가하였다. 심각한 경제위기와 대량실업이라는 상황 하에서 개별 사업장의 노동조합 교섭력이 현저히 약화됨에 따라 기업 측이 요구하는 임금과 복지삭감을 수용하는 노조 측의 양보교섭이 나타나기도 하였다.
경제위기를 배경으로 다양한 부문에서의 구조조정이 실시됨으로써 정부와 기업 측에 의해 고용조정이 급속히 추진되고 있는 상황 하에서 기업의 고용조정은 어떠한 방향에서 이루어졌는가? 그에 따른 노동생활과 노사관계의 변화 양상은 어떠한가? 이 글은 이러한 문제의식에서 출발하였다.

이글의 내용은 다음과 같다. 우선 IMF관리체제가 들어서는 과정까지의 전체적인 이데올로기적 배경에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 87년 이전부터 IMF관리체제 이전까지의 노동관계에서의 변화과정을 살펴보고, 그 다음으로 97년 IMF의 경제 위기 이후의 한국의 노동시장과 노사문화의 변화과정을 살펴볼 것이다. 마지막으로 노동개혁에 있어서의 평가를 해보려 한다. 그럼 IMF관리체제가 들어서는 과정까지의 이데올로기적 배경에 살펴보자.

참고문헌

가재산․양병만. [비정규직]. 조인스HR. 2004.

가타야마 오사무. [최강 인재경영].

강순희. [한국의 노동운동]. 한국노동연구원. 1998.

김금수․김유선․신원철. [한국노동운동사 대토론회 : 제6부 ; 민주화 전환기의 노동운동(1987-현재)]. 고려대학교 노동문제연구소. 1999.

김금수. [한국 노동운동의 현황과 과제]. 과학과 사상. 1995.

김남훈. [(비정규직 근로자를 위한) 노동법 해설]. 아름다운 사람들. 2004.

김세균. [1987년 이후의 한국노동운동]. 서울대학교 한국정치연구소. 2002.

김소영․전병유․유성재. [근로시간 단축의 쟁점과 과제]. 한국노동연구원. 1999.

김승택․김원식. [근로시간 단축과 고용정책과제]. 한국노동연구원. 2004.

김승택․박우성․안주엽․전병유․정진호. [근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향]. 한국노동연구원. 2001.

김승택. [법정근로시간의 단축과 노사협상의 방향]. {조정과 심판 여름호(제18호)}. 중앙노동위원회.

김태진. [일본의 10년 불황을 이겨낸 힘 도요타]

김호진․이강로. [전환기의 노동운동: 노태우 정부와 노동의 임금투쟁]. 노동문제논집 제10집(12월). 1993.

김호진․이강로. [조합주의 관점에서 본 민주화과정에서 국가와 노동의 관계변화]. {노동문제논집 제9집(12월)}. 1991.

노동부. [고용전망조사보고서]및 [노동력수요동향조사보고서]. 각 년도.

노동부. [노동백서]. 1991-1999.

안주엽․박주엽. [임금과 생산성]. {노동경제논집 제27권 제1호}. 한국노동경제학회. 2004.

안주엽 외. [경제위기 전후 금융산업과 노동]. {노동연구보고서}. 한국노동연구원. 2004.

이강로. [한국에서 진보적 노동운동의 성장과 민

태그 노동자 노동, 노조 대기업, 노사관계 기업, 시장 자유주의, 신자유주의 노사

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.