레포트샵

fileicon[경영] 핵심인재의 기업성과 기여사례

이전

  • 1경영  핵심인재의 기업성과 기여사례1
  • 2경영  핵심인재의 기업성과 기여사례2
  • 3경영  핵심인재의 기업성과 기여사례3
  • 4경영  핵심인재의 기업성과 기여사례4
  • 5경영  핵심인재의 기업성과 기여사례5
  • 6경영  핵심인재의 기업성과 기여사례6
  • 7경영  핵심인재의 기업성과 기여사례7
  • 8경영  핵심인재의 기업성과 기여사례8
  • 9경영  핵심인재의 기업성과 기여사례9
  • 10경영  핵심인재의 기업성과 기여사례10

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:142293)

구매가격
1,100원 할인쿠폰990원
등록/수정
2006.10.27 / 2006.10.28
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
10페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
mvyoung
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[경영] 핵심인재의 기업성과 기여사례에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

06년도 1학기 경영학 수업 레포트입니다.

목차

<<핵심인재의 기업성과 기여사례>>


1. 핵심인재란 무엇인가?
2. 핵심인재가 왜 중요한가?
3. 핵심인재 유치를 위한 성공 방향과 적용 사례(9가지)
4. 기타 핵심인재의 기여 사례
① 드림웍스
② 제일제당
5. 결론

본문내용

3. 핵심인재 유치를 위한 성공 방향과 적용 사례
: 과연 핵심인재를 선발, 육성하려면 어떠한 노력의 과정을 거쳐야 하는 지를 살펴보고 예를 통해 노력이 이뤄낸 결과를 살펴보도록 하겠다.

① 적합한 사람을 뽑아라

성공적인 인재 육성의 출발점은 회사가 필요로 하는 적합한 사람을 명확히 정의하고 채용하는 것에서 시작한다. Jim Collins가 그의 저서에서 “좋은 회사에서 위대한 회사로 변화하는데 있어 가장 중요한 자산은 ‘적합한 사람(Right People)’이다”라고 말한 것처럼, 해당 기업의 사업/직무 특성 및 문화에 가장 적합한 사람이 그 기업의 핵심 인재로 성장할 가능성이 높다. 그렇기 때문에 회사가 필요로 하는 인재상을 명확히 정립하고 그에 부합하는 사람을 선별할 수 있는 엄격한 검증 프로세스를 구축해야 한다.

사례1) 미국에서 생산성이 가장 높은 철강 회사로 알려진 Nucor는 종업원 채용 시에, 새벽에 일어나 소젖을 짜고 일터로 나가는 농부와 같은 근면 성실성을 가장 중시한다. 그렇기 때문에 Nucor는 피츠버그 같은 전통적인 철강 도시 대신...

사례2) Southwest Airlines는 가장 적합한 인력을 선발하기 위해 직원 채용에 매우 까다로운 회사로 정평이 나있다. 그러나 대부분의 스킬은 습득할 수 있는 것으로 생각하기 때문에 조종사나 정비사 같은 일부 전문직을 제외하고는 스킬에 대해서 거의 신경을 쓰지 않는다. 업무는 입사한 다음에 배우면 된다고 생각하기 때문에 채용 과정에서는 태도를 가장 중요시 한다. CEO인 H. Kelleher는...

태그 핵심인재, 사례, 성공

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.