레포트샵

fileicon장애인 고용 정책의 현황과 문제점

이전

  • 1장애인 고용 정책의 현황과 문제점1
  • 2장애인 고용 정책의 현황과 문제점2
  • 3장애인 고용 정책의 현황과 문제점3
  • 4장애인 고용 정책의 현황과 문제점4
  • 5장애인 고용 정책의 현황과 문제점5
  • 6장애인 고용 정책의 현황과 문제점6
  • 7장애인 고용 정책의 현황과 문제점7
  • 8장애인 고용 정책의 현황과 문제점8
  • 9장애인 고용 정책의 현황과 문제점9
  • 10장애인 고용 정책의 현황과 문제점10
  • 11장애인 고용 정책의 현황과 문제점11

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:142069)

구매가격
1,400원 할인쿠폰1,260원
등록/수정
2006.10.26 / 2006.10.27
파일형식
fileiconhwp(아래아한글97) [무료뷰어다운]
페이지수
11페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
freshman
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

장애인 고용 정책의 현황과 문제점에 대한 자료입니다.

목차

장애인 고용에 관한 문제
1.국내 장애인 고용 정책의 현황과 문제점

2.장애인 의무고용 실시 현황 및 문제점

3.보호고용과 문제점

4.기타 제반문제와 외국의 사례(미국,일본,독일)

5.결론 및 해결책

본문내용

장애인 고용에 관한 문제
1.국내 장애인 고용 정책의 현황과 문제점

정부는 1990년 장애인 고용촉진 등에 관한 법률을 제정하여 상시근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장에서는 고용인원의 2%이상을 장애인으로 고용할 것을 의무화하였으며, 이와 더불어 이러한 의무를 위반한 경우에는 의무고용인원에 미달하는 인원수만큼 고용부담금을 납부하도록 하고 있다.
그러나 장애인고용촉진법의 시행 이후에도 장애인 고용은 크게 확대대지 못하였다. 노동부 내부자료에 의하면 1991년부터 1998년까지 상시근로자 중에서 장애인 근로자가 차지하는 비중은 약 0.4%대 수준을 유지하고 있어 실제로 고용되는 장애인 근로자가 고용의무인원에 현저히 미달하고 있다. 그렇다면 법률에서 규정하고 있는 장애인 고용 확대를 위한 법률적 고찰과 현재 국내 고용현황을 살펴보고자 한다.

법률상의 장애인 고용의무
가 .1990년 장애인 고용 촉진등에 관한 법률
장애인 고용에 관한 사업주의의무를 정하여 장애인 고용부담금제도에 의해 장애인의 고용에 따르는 경제적 부담의 조정 등을 꾀하고 장애인이 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 촉진하기 위한 조치를 강구하며 또 그 직업안정을 도모할 것을 목적으로 만들어졌다.

참고문헌

1)신체적 장애

-외부신체 기능장애
지체
절단장애, 관절장애, 지체기능장애, 변형등의 장애
뇌병변
중추신경의 손상으로 인한 복합적인 장애
시각
시력장애, 시야결손장애
청각
청력장애, 평형기능장애
언어
언어장애, 음성장애

-내부기관 장애
신장
투석치료중이거나 신장을 이식받은 경우
심장
일상생활이 현저히 제한되는 심장기능 이상

2)정신적 장애
정신지체
지능지수가 70이하인 경우
정신장애
정신분열증, 분열정동, 양극성정동, 반복성우울장애
발달(자폐)
소아자폐등 자폐성 장애


*혹시,2002년 국가,지방자치단체의 기관별 장애인공무원고용현황에 관하여 알고 싶으신 분은
ivuni@freechal.com이sjkimforever@daum.net으로 메일을 보내주시면 즉시 답변드리겠습니다*

태그 장애인 장애, 고용 의무, 직업 보호고용, 고용률 보호, 서비스 재활

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.