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소개글

인간자원개발의 주요동향에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

인적자원 개발의 최근동향을 삼성그룹과 공무원교육원의 예로 들어 알아보는 레포트 입니다.

목차

I.서론

1. 인간자원개발(HRD)의 개념
2.인간자원개발(HRD)의 필요성
3.삼성인력개발원&부산공무원교육원

II.본론
1.삼성인력개발원
1)리더 양성교육
2)국제화교육
3)직무능력향상교육
4)사이버교육
5) e-Learning
◎삼성의 HRD 동향에 관한 기사

2.부산지방공무원교육원
1)기관소개
2)교육훈련 목표와 과제
3)행정사항
4)중점 추진사항
5)교육과정 편성
6)사이버 교육

III.결론

본문내용

오늘날 세계는 급속한 속도의 산업발전 속에서 많은 지식과 기술을 요구 받는다. 정보의 홍수, 과학의 문명의 눈부신 발전, 새로운 개혁, 헤아릴 수 없는 모든 분야에서 눈부신 발전은 계속되고 있다. 이러한 시대에 무엇보다도 절실히 요구되는 것은 바로 인간자원개발(HRD)이다. 세계의 역사를 보면 인류를 지배하고 찬란한 문화와 문명의 꽃을 피운 나라는 우수한 인재가 많음을 알 수 있다. 우리사회도 이제 모든 분야에서의 전문 인력이 요구되고 있다. 지난 한 세기동안 기업들이 인재에 의존하는 정도는 급격히 증가하였다. 재능있는 지식 노동자가 창출할 수 있는 차별적인 가치가 엄청나기 때문이다.
HRD란 조직체가 그 조직원에게 현재의 직무 그리고 미래의 직무 수행에 필요한 기술을 갖추게 하기 위하여 고안된 일련의 체계적이고 계획적인 활동이다. 18세기 소규모 상점의 종업원 훈련에서 시작하여 ASDT컨퍼런스에서 HRD의 용어를 공식적으로 채택한 20세기까지 짧은 역사이지만 그 중요성은 크게 대두되고 있다.

1. 인간자원개발(HRD)의 개념
인간자원이라 함은 국민 개개인과 국가․사회 발전을 위해 필요한 지식․기술․태도 등 가치 있는 능력과 품성을 말한다. HRD는 직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 수행을 향상시키는데 지식․기술․태도를 학습하는 것이며 직무․개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 직무 수행이나 개인적 성장을 향상시키기 위해 조직 내에 마련된 조직화 된 학습활동이다. 또 조직이 구성원을 대상으로 인간자원개발(HRD) 활동을 총칭하는 말로 교육훈련․조직개발․진로개발을 포함한다. 즉, 조직 구성원들이 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도이다.

참고문헌

http://edu.metro.busan.kr/
http://www.shrdc.com/
http://www.infomail.co.kr/happyhrd
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LOD&office_id=011&article_id=0000128399

http://cafe.naver.com/chinabrief.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=2529

http://cafe.naver.com/wincamp.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=29

부산공무원교육원 ['2006년도 교육계획(HWP)']

태그 HRD, 인적자원개발, 인간자원개발, 삼성, 공무원

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