레포트샵

fileicon[인사관리] 비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보

이전

  • 1인사관리  비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보1
  • 2인사관리  비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보2
  • 3인사관리  비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보3
  • 4인사관리  비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보4

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:141353)

구매가격
1,200원 할인쿠폰1,080원
등록/수정
2006.10.12 / 2006.10.13
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
4페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
ky7000
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인사관리] 비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보와의 영향을 조사한 레포트입니다

목차

1. 서론

2. 비정규직의 개념

3. 비정규직 현황

4. 비정규직 증가의 사회배경
1) 불확실성이 증가된 경제 환경의 변화
2) 경제 구조의 변화
3) 노동 공급구조의 변화

5. 기업이 비정규직을 선호할 수밖에 없는 이유
1) 기업 경쟁력확보를 위한 노동유연성의 제고
2) 노동 외 비용절감
3) 높은 고용보호와 해고비용
4) 노동 수급의 불확실성

6.결론

본문내용

비정규 근로라는 용어는 학문적으로 잘 정의된 용어가 아니며 전 세계적으로 통일된 기준 또한 존재하지 않는다. 다만 현재 OECD와 EU에서 쓰는 임시직 정의와 우리나라 노동부의 비정규직 정의, 그리고 통계청의 경제활동 조사 상에서 임시직과 일용직정도의 세 가지가 비정규직을 나타내는 개념정도로 쓰이고 있다.
OECD와 EU의 경우 고용기간이 짧은 유기계약근로자, 시간제근로자 및 파견근로자 정도를 비정규직으로 파악하고 있으며, 노동부는 임시직근로자와 시간제근로자 그리고 비전형 근로자를 비정규직으로 파악하고 정부는 위에서 밝힌 임시직과 일용직정도에서 비정규직을 정의한다.
하지만 통상적으로 우리나라에서 비정규직은 우리나라의 비정규 근로자는 1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간 근로자, ③ 파견․용역․호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 대상으로 한다

태그 비정규직, 인사관리, 경쟁력, 근로자

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.