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소개글

[노동시장] 노동시장의 유연화가 필요한 이유에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
1


2. 한국 노동시장의 현황과 쟁점 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
3
2.1. 한국 노동시장의 현황과 특징

2.2. 한국 노동시장을 바라보는 두 가지 상반된 시선



3. 한국 노동시장의 구조적 문제점 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
8
3.1. 대기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계

3.2. 대기업 노동조합의 집단 이기주의



4. 한국 노동시장의 체질개선을 위한 제언: 노동시장의 유연화 ․․․․․․․․․
11


3.1. 대기업과 중소기업의 비대칭적인 하청관계

3.2. 대기업 노동조합의 집단 이기주의

5. 결론 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
12


참고문헌 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
13

본문내용

최근 들어 한국사회에서 비정규직 노동, 또는 비정규직 노동자라는 말이 사람들의 입에 심심찮게 오르내리고 있다. 고용이 보장되지 않은 임시직, 일용직 노동자를 뜻하는 비정규직 노동자는 1990년대 말 외환 위기를 겪으며 그 수가 큰 폭으로 증가하여 현재는 전체 노동시장의 약 절반을 차지하는 것으로 추정된다. 비정규직 노동자라는 말은 일상적으로 흔히 쓰이지만, 법률적으로 엄밀하게 정의된 용어는 아니다. 따라서 비정규직 노동자의 구체적인 범주 및 규모에 대해서는 입장에 따라 다양한 의견차가 존재하고 있는 것이 현실이다. 예를 들어, 정부는 임시직 노동자와 일용직 노동자를 합하여 비정규직 노동자로 지칭하고 있지만, 노동계는 보다 넓은 의미에서 노동관련 법규에 의해 고용형태 및 조건이 보장된 정규직 노동자가 아닌 노동자를 모두 비정규직 노동자로 규정하고 있다. 본 연구에서는 비정규직 노동자의 범주 및 규모에 있어서 기본적으로 정부의 입장을 수용할 것이며, 이와 관련된 논란에 대해서는 2장 ‘한국 노동시장의 현황과 특징’에서 보다 자세하게 살펴보기로 하겠다.
일반적으로 비정규직 노동자는 같은 강도의 노동에 대해서 고용이 보장된 정규직 노동자보다 더 적은 임금을 받으며 복지 및 근로조건 역시 더 열악하다. 다시 말해, 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 차별적으로 관리되고 대우되는 노동자 집단인 것이다.
오늘날 이러한 비정규직 노동자의 존재는 중요한 사회적 쟁점 가운데 하나이며, 이들의 처우를 둘러싸고 때때로 노동계와 경영계 간에 커다란 의견 충돌이 발생하여 심각한 사회문제로 부각되기도 한다. 이처럼 비정규직 노동자의 고용을 둘러싸고 벌어지는 일련의 논쟁은 노동시장의 유연화 담론으로 더 잘 알려져 있다. 노동시장의 유연화와 비정규직 노동자 고용과의 상관관계를 가장 단순하게 표현하면 다음과 같다. 전체 노동시장에서 비정규직 노동자의 비율이 증가할수록 노동시장의 유연화 정도는 증가하며(혹은 유연해지며), 반면에 비정규직 노동자의 비율이 감소할수록 노동시장의 유연화 정도는 감소한다(혹은 경직된다).
노동시장의 유연화란 노동시장에서의 유연성의 제고를 의미하며 노동시장의 유연성은 외부의 환경변화에 맞춰 인적자원, 노동자가 신속하고 효율적으로 필요한 곳에 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 뜻한다. 조우현, 《노동경제학: 이론과 개혁정책》, 서울: 법문사, 1998, p. 307.
일반적으로 경영계는 노동시장을 유연화할 것을 주장하며, 반대로 노동계는 노동시장의 유연화 시도를 강력하게 반대한다.

참고문헌

노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
민주노총 홈페이지(http://www.inochong.org)
비정규직철폐 100만인 서명운동본부 홈페이지(http://sign.nodong.net)
삼성경제연구소 홈페이지(http://www.seri.org)
전국경제인연합회 홈페이지(http://www.fki.or.kr)
통계청 홈페이지(http://www.nso.go.kr)
한국노총 홈페이지(http://www.inochong.org)
한국경영자총협회 홈페이지(http://www.kef.or.kr)

태그 노동시장 비정규, 노동 비정규직, 노동자 시장, 한국 중소기업, 정규직 대기업

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