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fileicon[조직행동] 현대사회에서의 인력 구성원의 다양성

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소개글

[조직행동] 현대사회에서의 인력 구성원의 다양성에 대한 자료입니다.

목차

서론

인력 다양성이란

본론

인력 다양성 관리의 필요성

현대 사회에서의 다양화 추세

잘못된 다양성 관리의 문제점과 대응


결론

본문내용

인력 다양성이란 ?
내면적, 외면적 차이에 따른 복합성과 이질성을 의미

왜 다양성 관리가 필요한가?
기업들의 다양성에 대한 관심과 투자가 증가
다양성 관리 프로그램에 깊은 관심을 가지고 있음 –66%
다양성 관리를 잘하는 기업을 선호 – 80%
William Mercer는 장차 10년 내에 가장 큰 영향을 미칠 주요한 변화 중하나로 기업 구성원들의 다양성을 선정

조직원 다양성은 필연적이다 (시대적 변화의 흐름)
다양성은 창조성의 원천 (아이디어 제공)
다양한 개인의 특성을 토대로 변화하는 현실에 대처
보완적인 관계를 통해 얻는 시너지 효과 기대
정책과 사회적 압력에 따른 대응

태그 다양성 기업, 조직 구성원, 관리 대한, 프로그램 다양화 다양

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