레포트샵

fileicon[교육행정] 교원평가시스템 개선안

이전

  • 1교육행정  교원평가시스템 개선안1
  • 2교육행정  교원평가시스템 개선안2
  • 3교육행정  교원평가시스템 개선안3
  • 4교육행정  교원평가시스템 개선안4
  • 5교육행정  교원평가시스템 개선안5
  • 6교육행정  교원평가시스템 개선안6
  • 7교육행정  교원평가시스템 개선안7
  • 8교육행정  교원평가시스템 개선안8
  • 9교육행정  교원평가시스템 개선안9
  • 10교육행정  교원평가시스템 개선안10
  • 11교육행정  교원평가시스템 개선안11
  • 12교육행정  교원평가시스템 개선안12
  • 13교육행정  교원평가시스템 개선안13
  • 14교육행정  교원평가시스템 개선안14
  • 15교육행정  교원평가시스템 개선안15
  • 16교육행정  교원평가시스템 개선안16
  • 17교육행정  교원평가시스템 개선안17
  • 18교육행정  교원평가시스템 개선안18
  • 19교육행정  교원평가시스템 개선안19
  • 20교육행정  교원평가시스템 개선안20
  • 21교육행정  교원평가시스템 개선안21
  • 22교육행정  교원평가시스템 개선안22
  • 23교육행정  교원평가시스템 개선안23
  • 24교육행정  교원평가시스템 개선안24
  • 25교육행정  교원평가시스템 개선안25
  • 26교육행정  교원평가시스템 개선안26
  • 27교육행정  교원평가시스템 개선안27
  • 28교육행정  교원평가시스템 개선안28
  • 29교육행정  교원평가시스템 개선안29
  • 30교육행정  교원평가시스템 개선안30
  • 31교육행정  교원평가시스템 개선안31
  • 32교육행정  교원평가시스템 개선안32
  • 33교육행정  교원평가시스템 개선안33
  • 34교육행정  교원평가시스템 개선안34
  • 35교육행정  교원평가시스템 개선안35
  • 36교육행정  교원평가시스템 개선안36
  • 37교육행정  교원평가시스템 개선안37
  • 38교육행정  교원평가시스템 개선안38
  • 39교육행정  교원평가시스템 개선안39
  • 40교육행정  교원평가시스템 개선안40
  • 41교육행정  교원평가시스템 개선안41
  • 42교육행정  교원평가시스템 개선안42
  • 43교육행정  교원평가시스템 개선안43
  • 44교육행정  교원평가시스템 개선안44
  • 45교육행정  교원평가시스템 개선안45
  • 46교육행정  교원평가시스템 개선안46
  • 47교육행정  교원평가시스템 개선안47
  • 48교육행정  교원평가시스템 개선안48
  • 49교육행정  교원평가시스템 개선안49
  • 50교육행정  교원평가시스템 개선안50
  • 51교육행정  교원평가시스템 개선안51
  • 52교육행정  교원평가시스템 개선안52
  • 53교육행정  교원평가시스템 개선안53
  • 54교육행정  교원평가시스템 개선안54
  • 55교육행정  교원평가시스템 개선안55
  • 56교육행정  교원평가시스템 개선안56
  • 57교육행정  교원평가시스템 개선안57
  • 58교육행정  교원평가시스템 개선안58
  • 59교육행정  교원평가시스템 개선안59
  • 60교육행정  교원평가시스템 개선안60
  • 61교육행정  교원평가시스템 개선안61
  • 62교육행정  교원평가시스템 개선안62

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 교육계열 > 자료상세보기 (자료번호:139601)

구매가격
2,800원 할인쿠폰2,520원
등록/수정
2006.09.25 / 2006.09.26
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
62페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
vvreger
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[교육행정] 교원평가시스템 개선안에 대한 자료입니다.

목차

교원평가시스템이란?

현행 시스템과 그 개선안

현행 교원평정제도

정부의 새 개선안

개선안 관련 논쟁

개선방향

외국의 사례

우리의 방향

결 론


본문내용

(1) 교원평가시스템과 그 필요성
- 58 - -
교원평가시스템은 교원에 대해 정기적으로 수업능력을 평가하는 제도로서 교원평가제도의 주요한 목적은 교원의 질 향상을 통한 수업의 질적 향상과 이를 통한 교육개혁 추진의 수단, 그리고 정책입안자나 국민, 지역사회로 하여금 학교의 책무성을 증진하고 교원의 질을 향상할 수 있다는 믿음을 실현하는 전략으로 활용되고 있다.(Beerens, 2000) 이는 풀어서 말하자면, 교원 평가를 통해서 교원들의 수업 질향상에 대한 인센티브를 높이고, 부적합한 교직원에 대한 평가로 학교 내부의 교육개혁을 도모하며, 지역사회와 국민들에게 교원의 질을 향상시켜서 올바른 교육을 행할 수 있게 책무성을 증진한다는 논리이다.
우리나라의 경우도 교원의 전문적 자질을 높이기 위한 구체적인 노력들이 문민정부 이후 지금까지 활발하게 이루어지고 있으나 만족할만한 수준에는 이르지 못하고 논란만 거듭되고 있는 실정이다.
교사평가제가 우리나라에 전혀 없던 것이 아니다. 나중에 다시 얘기하겠지만, 이미 교육공무원승진규정에 명시되어 있는 대로, 근무성적평정이라는 명칭으로 교사평가가 시행되어오고 있다. 매년말에 공립학교 교사들은 교장․교감에 의하여 1년간 근무실적, 근무수행능력, 및 근무수행태도 등을 평가받는다. 사립학교 교사들도 공립학교 교사들에 준해 평가를 받는다.
더욱이 최근 교원평가체제가 교육계를 비롯한 사회 전반에서 뜨거운 논란을 야기하고 있다. 작년 11월에 교육부에서는 새로운 교원평가시스템 개선안을 마련하여 시범학교로 48개교를 선정하여 시험에 들어갔고, 3월초에 그 개선안에 대한 중간평가가 실시되었다. 교육부의 개선안 추진계획대로라면, 늦어도 올해 안으로 교원평가시스템 개선안이 제도화될 것으로 예상된다. 하지만, 이에 따른 전국 교직원 노동조합(이하 전교조)과 한국교원총연합회(이하 한국교총)등 교직원 단체들의 반발이 만만치 않아 개선안 정착에 대한 난관이 예상된다.

참고문헌

국가인적자원부(2006), 국가인적자원개발기본계획에 따른 분야별 시행계획, 교원평가 및 승진제도 개선, 교육부. http://www.moe.go.kr/
브루스 윌킨슨 저, 홍미경 역(2000), 『배우는 이의 7가지 법칙』, 디모데.
서정화 외(2000), 교장학의 이론과 실제, 교육과학사.
전제상(2003. 10), <교원인사제도 혁신방안 수립을 위한 국민의견수렴사업 제5차 워크숍자료집>, 한국교육개발원.
주삼환 외(2004), 교육행정 및 교육경영, 서울: 학지사.
진동섭 외(1998), 중동학원 교원평가․보상 및 연수체제 개발연구, 서울대학교 교육연구소.
한국교원단체총연합회(1999. 9), <교원평가제도개선에 관한 연구>.
한국교육개발원, 교원 인사제도 혁신 방안 수립을 위한 공청회.
에듀넷 http://community.edunet4u.net/live.asp
인천광역시교육청 http://www.ice.go.kr/
전국교직원노동조합, http://moim.ktu.or.kr/eduhope/
한겨레 신문 http://www.hani.co.kr/
한국교원교육학회, http://ksste.or.kr/
조선일보, http://www.chosun.com/
마이데일리, http://www.mydaily.co.kr/
함께하는 교육 시민 모임 성명서 http://www.edu8.or.kr/
교육과 시민사회 정책자료: http://www.edusociety.or.kr

태그 교원 평가, 교육 교사, 평정 승진, 학교 제도, 대한 근무

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.