레포트샵

fileicon경영학원론

이전

  • 1경영학원론1
  • 2경영학원론2
  • 3경영학원론3
  • 4경영학원론4
  • 5경영학원론5
  • 6경영학원론6
  • 7경영학원론7
  • 8경영학원론8
  • 9경영학원론9
  • 10경영학원론10
  • 11경영학원론11
  • 12경영학원론12
  • 13경영학원론13
  • 14경영학원론14
  • 15경영학원론15
  • 16경영학원론16
  • 17경영학원론17
  • 18경영학원론18
  • 19경영학원론19
  • 20경영학원론20
  • 21경영학원론21
  • 22경영학원론22

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:139156)

구매가격
1,400원 할인쿠폰1,260원
등록/수정
2006.09.25 / 2006.09.26
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
22페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
namsting
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

경영학원론에 대한 자료입니다.

목차

#1. F. Taylor(1911)의 “과학적 관리법(Scientific Management)”
#2. E. Mayo and F. J. Roethlisberger(1933, 1939)의
“호손 연구(Hawthorne Studies)”
#3. 주식회사의 의의, 특징 및 기관
#4. L. E. Greiner(1972)의 “조직수명주기(Organization Life Cycle)” 이론
#5. G, Hofstede(1980,1993)의 “다섯가지 문화차원(Five Cultural dimensions)”
#6. “기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility)”
#7. M. E. Porter(1980)의 “세가지 본원적 전략(Three Generic Strategies)”
#8. M. E. Porter(1980)의 “다섯가지 세력모형(The Five Forces Model)”
#9. “BCG(Boston Consulting Group)” 분석모형
#10. C. K. Prahalad And G. Hamel(1990)의 “핵심역량(Core Competence)”
#11. H. A. Simon(1957)의 “제한된 합리성(Bounded Rationality)” 의사결정 모형
#12. “손익분기점(BEP : Break-Even Point)” 분석
#13. “총체적(또는 전사적) 품질관리(TQM : Total Quality Management)”
#14. “정보기술(IT : Information Technology)”과
“경영정보시스템(MIS : Mangement Information System)”
#15. “창의성(Creativity)”과 “혁신(Innovation)”

본문내용

#1. F. Taylor(1911)의 “과학적 관리법(Scientific Management)”
=테일러시스템(Taylor system), 테일러리즘, 과업관리(task management)
☞「Principles of Scientific Management」 (1991)

(1) 배경
① 산업혁명 후 : 노동집약적 ⇒ 자본집약적 생산방법
② 임률파괴(rate cutting)에 대항한 노동자들의 조직적 태업(Systematic soldiering)
③ 노동능률의 저하 : 인습적 표류관리(drifting management)에서 기인된
관리의 비제도화(unsystematized type of management)에서 비롯
∴ 관리의 제도화(systematized type of management) : 과학적인 과업관리 이룩

(2) 기본이념, 내용
① 기본이념 : "High Pay, Low Labor Costs"
② 내용 : 비용(Cost)↓,이윤(Profit)↑ ⇒ 임금(Pay)↑(높은 생산성 : Efficiency-효율성 ↑)
1. 일의 최대 과업(A large daily task)을 작업자에게 배정
․ 관습(custom)과 주먹구구식(rule of thumb)이 아닌
⇒ 시간 및 동작연구(time and motion study)를 통한 과학적 방법
․ 일류직공의 최대 과업량 (a fair day's work)과 최대 임금(a fair day's pay)
⇒ Work study를 통한 ‘useless’, ‘slow’, ‘false’ motion을 모두 제거,
동작경제의 원칙에 의해 실현 할 수 있는 작업량
2. 제 조건의 표준화(Standard conditions)
3. 성공 시 고임금(High pay for success)
4. 실패 시 손실 부담(Loss in case of failure)
․ 차별성과급제도(A Piece-Rate Pay System, Differential piece rate plan)
⇒ 생산성에 따른 임금(pay for productivity)
․ 임금 = 개수임률 × 실제의 생산량

태그 기업 핵심역량, 의사결정 대한, 사회적 시장, of 경우, 결정 종업원

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.