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fileicon[인간자원개발론] 현대사회에서 인적자원개발(HRD)의 중요성

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소개글

[인간자원개발론] 현대사회에서 인적자원개발(HRD)의 중요성에 대한 자료입니다.

목차

개 요
1. 인적자원관리의 정의

2. 인적자원의 성격

3. 인적자원관리의 방향

4. 문제점 및 대책방안
① 새로운 인적 네트워크의 등장
② 사람은 가장 중요한 자원
③ 인적 네트워크의 힘
④인적 네트워크를 구축하라

5. 우리나라 인적관리에 대해
① 배 경
② 현 상
③ 인적자원교육 상황
④ 중요성과 추세

6. 국제 인적자원에 대해
① 배 경
일반적 배경
문제점으로 인한 배경
현실에서의 배경
② 문제점에 의한 필요성과 대처방안
문제점에 의한 필요성
대처방안

7. 인적자원개발의 과제와 비전
인적자원개발의 추진 과제및 전략

8. 참고 문헌

본문내용

조직의 종류와 규모가 확대 및 전문화되어 가는 현대사회에 있어서 조직의 목표달성을 위해 리더의 역할은 그 어느 때 보다 강조되고 있다. 리더의 역할은 개인이나 집단의 행위가 조직의 목표를 성취할 수 있도록 하는 것으로 목표 성과에 영향을 미치는 중요한 변수들 가운데 하나로 생각되고 있으며, 서양 격언에 "능력이 부족한 리더가 있을 뿐 불량한 조직은 없다"라는 말이나 "강장 밑에 약졸 없다"라는 말은 모두가 리더의 중요성을 강조한 말이다
현대의 많은 기업들이 고도로 발달된 경쟁사회에서 가장 필요한 핵심 요소로 ‘인적 자원’을 꼽는다. 자본, 토지, 시설 등 다른 자원들은 기업의 능력에 따라 비교적 쉽게 구할 수 있는 반면, 기업에 꼭 필요한 사람은 의외로 쉽게 찾아지지 않기 때문이다. 더욱이 사람은 여타의 자원들을 구할 수 있는 연결고리가 되기도 한다. 따라서 기업에 꼭 필요한 사람의 가치는 다른 자원들과 비할 바가 아니다.
기업에서 말하는 인적 자원은 사람 그 자체를 의미하는 것은 아니다. 개인이 갖고 있는 지적, 감정적 그리고 사회적 자원을 포괄하는 의미다. 여기서 개인의 지적 자원이란 개인이 갖고 있는 지식, 기술, 전문성 등을 뜻하며, 감정적 자원이란 용기와 자신감, 신뢰 등을 가리킨다. 인적 자원을 구성하는데 있어서 이 두 가지 자원은 무척 중요한 요소임에 틀림없다.

참고문헌

김재환, 동기부여에 관한 실증적 연구, 경남대학교 경영대학원 석사학위논문, 1989.
이원국, 군 리더십향상을 위한 실증적 연구, 호남대학교 경영행정대학원 석사학위논문, 1993.
이청남, 장교단의 동기부여에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원 석사학위논문, 1983.
황규동, 특수조직 응집력 강화를 위한 효율적인 리더십유형에 관한 연구, 중앙대학교 국제경영국제경영대학원 석사학위 논문, 1993.

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