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fileicon[경영조직론] 조직문화와 윤리적 가치

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소개글

[경영조직론] 조직문화와 윤리적 가치에 대한 자료입니다.

목차

1.조직문화

2.조직설계와 문화

3.문화와 학습조직

4.조직의 윤리적 가치윤리적 가치관의 원천

5.문화와 윤리 형성 방법

6.세계 환경에서의 기업문화와 윤리

본문내용

조직 문화의 정의
문화 : 학습에 의해서 소속하는 사회(협동을 학습한 사람들의 집단)로부터 습득하고 전달받은 것 전체를 포괄하는 총칭.
조직문화 : 조직구성원들이 공유하는 가치체계, 신념체계, 사고방식의 복합체를 말한다. 이러한 조직문화에는 조직이 활동하는 한 국가의 사회 문화·관습·규범이 영향을 미치며, 조직 내 최고관리자의 조직관리 이념과 전략 그리고 구성원들의 특성이 반영된다. 조직문화는 조직 구성원들에게 정체성(organizational identity)을 제공하고, 집단적 몰입(collective commitment)을 가져오며, 조직체계의 안정성을 높이고, 조직구성원들의 행동을 형성하는 기능을 수행한다.
→ 조직구성원이 공유하고 있고, 신입 직원에게 전수되는 가치관, 신념, 규범. 기록되어 있지 않으며 느껴지는 것.

문화의 형성과 기능
형성 : 주로 창업자 또는 초창기 리더에 의해 많은 영향을 받음. (ex : PSS World Medical의 문화- Pat Kelly의 가치관과 철학에 토대를 둠.)
기능
구성원들을 통합하여 서로 사이 좋게 지내는 방법을 알게 한다.(내부통합)
조직이 외부 환경에 적응하도록 돕는다.(외부적 적응)

태그 조직 문화, 윤리적 윤리, 구성원 기업, 가치관 환경 기업문화

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