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소개글

[기업조사] 현대자동차의 리더십에 대한 자료입니다.

목차

1.개관
1) 조사 목적
2) 조사 범위

2.리더십 이론
1) 정의 및 특성
2) 상황적 리더십
3) 리더-구성원 교환관계 이론
4) 경로- 목표이론

4.리더십 사례
1) 기업 소개
2) 현대자동차의 리더십
3) 인터뷰

5.사례 분석

6.결론

본문내용

정주영 리더십 격언

마지막까지 최선을 다하라.
2. 학식이 없다고 지혜가 없는 것은 아니다.
3. 남보다 더 치밀한 계산 능력과 적극적인 모험심과 용기, 그리고 신념이 성공을 좌우한다.
4. 항상 새로운 각도에서 문제를 바라보는 시각이 창의적인 사람을 만든다.
5. 신용이 돈이다. 만약 신용만 있으면 언제든지 돈을 구할 수 있다.
6. ‘반드시 된다’는 확신 90%에 ‘되게 할 수 있다’는 자신감 10%로 완벽하게 채워야 성공한다.
7. 뜻이 강하고 굳은 사람은 어떤 난관에 봉착해도 기어코 자신이 마음먹었던 일을 성취하고야 만다.

참고문헌

현대자동차의 기술발전 : 조직학습 관점에서의 이해
-한국인사관리학회
2. 현대자동차 오사카네 쇼룸 개설 등 본격진출
-KOTRA
3. 정몽구의 도전
-김성홍 지음
4. 이코노미21. No.145(2003.4.22)
5. 현대그룹 홈페이지 (http://www.hyundaigroup.com)
6. 세계가 주목하는 현대자동차 왜 강한가
-장박원 지음

태그 리더십 이론, 현대자동차 사례, 조사 교환관계, 구성원 인터뷰, 조사목적 조사범위

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