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fileicon[조직행동론] 국민은행의 금전적, 비금전적 보상제도에 대한 조사

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소개글

[조직행동론] 국민은행의 금전적, 비금전적 보상제도에 대한 조사에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

국민은행의 임금제도에 관한 내용입니다.

목차

Ⅰ 국민은행과 은행업의 특성

Ⅱ 금전적 보상제도
1.기본연봉
2.성과연봉
3.법정수당
4.보수의 계산 및 지급기준
5.퇴직금

Ⅲ 금전적 보상제도의 변화
1.퇴직금
2.집단성과급제
3.계약직의 증가

Ⅳ 비금전적 보상제도

참고문헌

Checklist

본문내용

Ⅰ 국민은행과 은행업의 특성
국민은행은 1963년 처음 영업을 개시한 은행으로 2001년 주택은행과의 합병으로 한동안 세상의 관심을 받았던 은행이다. 2001년 11월 구 국민은행과 주택은행의 합병으로 탄생한 KB국민은행은 2005년 9월말 현재 2,500백만이라는 고객수와 1,084개의 지점망을 보유하고 있는 국내 최대 판매 인프라를 갖춘 은행일 뿐 아니라, 총자산 약199조원(신탁포함)으로 국내 최대은행으로 자리매김하고 있다.
KB국민은행은 2004년 11월 새로운 경영진의 출범을 계기로 안정적 지속성장을 위한 건전성제고, 체제정비 등을 위해 박차를 가하고 있다. 지속성장을 위한 체제정비의 일환으로 그간 3개로 나뉘어 있던 노조통합, 본부조직의 대대적정비, IBP(International Best Practice) 교육 전행적 추진 및 인력 구조조정(2,198명) 단행 등을 통한 조직 및 인력 운영의 효율성을 도모하였다.
신용위험관리 업무를 전담하는 여신그룹을 새로이 신설하여 신용위험 관리기능을 강화하였고, 한층 업그레이드된 신용평가 모형의 개발, 적용 및 여신 프로세스의 전면적인 개편을 통해 NPL비율 1.98%로 전년동기대비 1.56%p 개선시키는 등 자산건전성을 대폭 개선시켰다.
또한, 전행적 CS 캠페인 추진, 통합CRM 구축을 통한 고객관리시스템의 혁신 등을 통해 고객에게 보다 나은 가치를 제공하고자 노력하고 있다.
이와 같이 신임경영진 취임이후 체제정비, 건전성제고에 주력한 결과 당기순이익이 전년동기대비 12,656억원 증가한 18,285억원을 시현하는 등 획기적인 재무성과를 거양하게 되었다.
현재 국민은행은 토지와 그 정착물의 신탁 및 관련 업무, 부동산 담보신탁, 부동산의 최유효 이용 및 개발 등에 관한 지도, 자문(부동산 컨설팅) 및 상담, 부동산 정보자료의 수집, 조사 연구와 발간 및 판매를 하고 있는 KB 부동산신탁
창업자에 대한 투자, 중소기업창업투자조합자금의 관리, 창업 관련 상담, 정보제공 및 창업자에 대한 사업의 알선, 해외기술의 알선, 보급 및 이를 촉진하기 위한 해외 투자를 담당하고 있는 KB 창업투자
증권투자신탁운용 업무, 콜거래 업무, 어음매입 업무를 하고 있는 KB 자산운용
선물거래 및 해외선물거래, 선물거래등의 수탁, 중개, 주선 또는 대리, 결제 청산 업무, 선물거래등에 수반되는 외국환업무 및 현물의 매매 인수도, 선물거래등과 관련된 투자자문, 연수교육업무, 투자정보의 판매, 간행물 및 도서 출판에 대한 사업을 하는 KB 선물
컴퓨터 시스템 개발, 판매 및 유지보수, 컴퓨터의 도입 및 이용에 관한 컨설팅, 컴퓨터 관련기기의 판매, 알선, 대여 및 유지보수, 각종 경영정보의 수집, 제공 및 처리, 기타 위의 각호에 부대하는 업무를 하고 있는 KB 데이터시스템
채권추심업무, 신용조사, 조회업무 및 관련지도 자문·상담, 민원대행업무를 맡고 있는 KB신용정보

참고문헌

①국민은행 본점 고객만족 팀
②금융감독원 전자공시시스템(사이트:http://dart.fss.or.kr/)
③네이버 백과사전(http://100.naver.com/)
④신유근, 2005. 인간존중경영, 다산출판사
⑤국민은행 보수ˉ퇴직금 규정 내부자료
⑥이익배분제 출처
http://www.moneytoday.co.kr/search/daily_search_opennews.htm?gisa_id=2002102317251400049&seName=국민銀,
⑦인센티브 출처
http://www.dt.co.kr/contents.htm?article_no=2005062302011757714005


태그 국민은행, 조직행동론, 임금체계

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