레포트샵

fileicon[인사행정론] 공직의 분류 - 계급제와 직위분류제

이전

  • 1인사행정론  공직의 분류 - 계급제와 직위분류제1
  • 2인사행정론  공직의 분류 - 계급제와 직위분류제2
  • 3인사행정론  공직의 분류 - 계급제와 직위분류제3
  • 4인사행정론  공직의 분류 - 계급제와 직위분류제4
  • 5인사행정론  공직의 분류 - 계급제와 직위분류제5

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:137572)

구매가격
1,000원 할인쿠폰900원
등록/수정
2006.09.07 / 2006.09.08
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
5페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
tully
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인사행정론] 공직의 분류 - 계급제와 직위분류제에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

행정학과 4학년으로 4년동안 배운 행정학을 주제별로 정리한 답안지입니다.
교수님과 두번에 걸친 수정과 보안작업으로 완성도 높은 논술답안지라고 자부합니다.
행정고시 2차 논술시험과 행정학을 배우는, 행정학에 관심있는 분들에게 많은 도움이 되고자 합니다.

목차

Ⅰ 서

Ⅱ 계급제에 대한 이론적 고찰
1. 의의
2. 특징
1) 4대 계급제
2) 계급간의 차별
3) 고위직의 엘리트화
4) 일반행정가 지향성
5) 폐쇄형 충원체제
3. 계급제의 장 ∙ 단점
(1) 장점
(2) 단점

Ⅲ 직위분류제에 대한 이론적 고찰
1. 의의 및 배경
2. 특징
3. 수립절차
(1) 기본계념의 정의
(2) 수립절차
4. 직위분류제의 장 ∙ 단점
(1) 장점
(2) 단점

Ⅳ 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안
1. 문제점
2. 개선방안

Ⅴ 결

본문내용

Ⅰ 서

Ⅱ 계급제에 대한 이론적 고찰
1. 의의
2. 특징
1) 4대 계급제
2) 계급간의 차별
3) 고위직의 엘리트화
4) 일반행정가 지향성
5) 폐쇄형 충원체제
3. 계급제의 장 ∙ 단점
(1) 장점
(2) 단점

Ⅲ 직위분류제에 대한 이론적 고찰
1. 의의 및 배경
2. 특징
3. 수립절차
(1) 기본계념의 정의
(2) 수립절차
4. 직위분류제의 장 ∙ 단점
(1) 장점
(2) 단점

Ⅳ 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안
1. 문제점
2. 개선방안

Ⅴ 결

태그 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안, 직위분류제, 계급제, 계급제와 직위분류제

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.