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fileicon[리더쉽]리더십 수준 고찰을 통한 한국적 상황 하에서 필요 리더십 해법 연구

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소개글

[리더쉽]리더십 수준 고찰을 통한 한국적 상황 하에서 필요 리더십 해법 연구에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

리더십의 이론적인 측면을 산략히 살펴보고 우리사회를 진단함으로써 우리사회에 진정으로 필요한 리더와 리더쉽에 대하여 정리한 글입니다. 많은 활용바랍니다.

목차

Ⅰ. 리더와 리더십
Ⅱ. 리더십의 발현과 발현정도
Ⅲ. 한국적 상황의 진단과 분석
1. 아노미
2. 통합과 조정의 부재
3. 집단이기주의의 만성화
4. 일상화된 양극화
5. 제2의 분쟁가능지역
6. 상존하는 안보위협
7. 일관된 리더십의 부재
8. 정치적 무관심
Ⅳ. 우리에게 필요한 리더십 방향 모색

본문내용

조직을 구성하는 사람 중에서 리더를 제외한 모든 사람들은 조직에서 업무의 효율적인 달성을 통하여 조직의 미션과 비전을 달성하기 위한 분업의 원리에 의하여 각각의 분야에서 일정한 리더나 하위 구성원으로 역할을 다할 것이다. 이들에 대한 조정과 통제 등 조직의 전체를 구성하고 이끌어 나가는 사람은 바로 계층제에서 가장 최 상위에 위치하고 있는 리더라고 할 수 있을 것이다. 그렇다면 결국 조직의 성장과 발전을 달성하는 데 가장 중요한 변수는 조직의 리더라고 할 수 있을 것이다. 조직의 리더에 의하여 발현되는 리더십의 역할과 기능에 따라 조직의 발전과 성장 그리고 정체와 퇴보, 퇴출이 결정된다고 하여도 틀린 말은 아닐 것이다. 이렇게 조직에서의 리더의 역할이 매우 중요하고 지대하여 리더의 역할 모델에 대한 연구는 과거부터 현재 그리고 다가올 미래에도 끊임없이 이루어질 것이다. 필자는 이러한 리더와 리더십의 관점에서 우리나라의 현재 상황과 미래를 예측하고 과연 우리에게 필요한 최고의 리더가 가져야할 리더십에 대한 해법을 제시하고자 한다.

태그 리더십, 리더쉽, 정치적무관심, 양극화, 집단이기주의

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