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소개글

인간경영에 대한 자료입니다.

본문내용

그의 인간경영의 주된 방법은 원교근공이다. 멀리 떨어져 있는 사람과는 가까워지기 위한 노력을 기울이고 측근과는 적절한 선을 유지하여 형평성과 보편성을 가짐으로써 경영자 자신의 객관성을 부각시키는 것이다. 이러한 인간 관리의 방법은 사람과 사람과의 관계를 보다 자유롭고 여유 있게 한다. 일단 측근에게는 "억제"의 방법을 써 모두 다 같은 공동체라는 여론의 지지를 얻고 먼 사람들에게는 "선택"의 방법을 써서 선택받는 자에 대한 열망을 주위의 선택받지 못한 사람들에게 심어주어 그들이 스스로 다가오도록 하는 것이다. 이러한 "선택과 억제의 인간경영"은 보다 자기 자신을 가치 있게 하고 여유 있게 인물을 자기 측근으로 만들 수 있도록 해 준다.
회사의 도산이나 해체작업이 이루어질 때 그 배경의 문제점을 보면 대부분 경영자가 회사의 어려운 상황을 제대로 파악하지 못하고 있었거나 측근을 지나치게 믿고 있었다는 점이다. 멀리 있는 사람, 즉 소비자나 경제전문가들의 말에 귀를 기울이기보다는 측근들의 지나친 긍정적 평가와 교묘한 언변에 이끌려 현실을 제대로 파악하지 못하고 있었다.
따라서 도쿠가와의 원교근공이 얼마나 현시대에도 들어맞는 사항인지 잘 알 수 있다 측근의 의견이나 조언을 억제하고 객관적인 평가를 내릴 수 있는 입장에 놓여있는 외부인물의 의견을 선택하여 선택과 억제의 조언을 합성한 후 가장 합리적인 의견을 데이터화 해두는 인간 관리법이 부각되는 것이다.

태그 인간, 경영, 교육, 사회, 독후감

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