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fileicon[조직행동론] 부당대우에 대한 대처방안

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소개글

[조직행동론] 부당대우에 대한 대처방안에 대한 자료입니다.

목차

1. 부당대우를 조사하게 된 취지

2. 부당대우를 다룬 영화와 실제 사례들

3. 근로자가 알아두면 좋은 정보

4. 부당대우에 대한 대응방법

5. 부당대우를 받으면
도움을 받을 수 있는 기관

본문내용

Ⅰ. 레포트취지

우리는 살아가면서 많은 조직에 속하며 그 속에서 활동하며 생활한다. 특히 우리는 경제생활을 영위하는 데 있어 정규직이던 비정규직이던, 다양한 분야에 직업이던지 간에 ‘직장’이라는 조직에 속하면서 사회활동을 한다. 그렇기 때문에 우리는 노동시장 진입부터 퇴출에 이르기까지 직장 안에서 많은 갈등을 겪게 된다. 그 갈등에는 여러 가지 원인이 있을 것이다. 여러 가지 조직내부의 갈등 유발 원인 중 우리 조는 조직 내부의 갈등의 원인 가운데 하나인 직장 내의 부당대우에 대해서 조사해 보려고 한다. 우리가 조직 내부에서 직접적 간접적으로 겪을 수 있는 부당대우의 사례와 부당대우를 받았을 시 해결 방법과 대책에 대해 알아보겠다.


태그 근로 근로자, 임금 근로계약서, 부당대우 근로계약, 시간 부당, http 당사자

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