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fileicon[인적자원 교육 개발 관리] 속옷업체 남영L&F(비비안)과 좋은사람들

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소개글

[인적자원 교육 개발 관리] 속옷업체 남영L&F(비비안)과 좋은사람들에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 들어가는 말
2. 기업 선정 이유
3. 기업소개
1). (주)남영L&F
2). (주)좋은사람들

Ⅱ. 본 론
1. 교육내용
1). (주)좋은사람들
2). (주)남영L&F
2. 비교분석

Ⅲ. 결 론
1. 제안점
2. 맺음말
3. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 들어가는 말
기업의 경영환경이 복잡해지고 미래예측이 불가능할수록 노동력, 자금 등과 같은 물적 자원보다 창의력, 기획력 같은 무형자산이 성장에 기여하는 핵심역량으로 부상한다. 그러므로 이러한 무형자산이 기업의 가장 중요한 자원이요 인적자원에 대한 투자가 많을수록 이익도 커진다. 따라서 선진 기업의 교육, 훈련투자는 갈수록 높아지고 빠르게 성장하는 기업일수록 더 많은 교육, 훈련을 하고 있다. 개인의 입장에서 보더라도 사회나 직무가 점점 더 다양한 지식을 요구하고 있으며 자아 개발과 성장에 대한 욕구도 커지고 있다. 그러므로 기업의 산업교육은 개인과 기업을 위해서 필요한 것이며 그만큼 중요하다 임창희, ‘신인적자원관리’ -명경사, 2003
.
요즘은 기업 자체 뿐만 아니라 정부에서도 교육개발의 필요성을 인식하고 우수 교육 프로그램을 가진 기업들을 선정해 표창하는 등 교육개발 정책에 지원하고 있다. 또한, 오프라인 교육과 온라인 교육을 연계하여 좀더 높은 효과를 거두고 있는 실정이다.
속옷업체인 ‘남영L&F’와 ‘좋은사람들’에서 실시하고 있는 교육 개발 프로그램들을 살펴보고 각 기업들의 프로그램 내용을 비교함으로써 속옷업계 전반에 걸친 교육프로그램에 대하여 제안해 보도록 하겠다.

참고문헌

김선희, 박성민, 권정언 공저, 기업교육 프로그램 개발의 실제, 서울 : 서현사, 2004.
황병수, 일꾼과 이익을 만드는 기업교육, 서울 : 영풍문고, 1997.
권대봉, 한국의 기업 교육 사례 연구, 서울 : 搏英社, 1998.
천영희, 기업 교육의 실제, 서울 : 교육과학사, 2003.

[사이트]
남영L&F http://www.vivien.co.kr
좋은 사람들 http://www.j.co.kr
헌트이너웨어 http://www.huntinnerwear.com
신영와코루 http://www.venus.co.kr
LNC컨설팅 http://www.Inchrd.co.kr
룩스컨설팅 http://www.luxc.co.kr
액티브컨설팅 http://www.active.co.kr
국제인재개발센타 http://www.humantraining114.co.kr
잠재능력개발센타 http://www.bestpdc.com
-Blog
Kmh8400 경영대전 블로그 http://blog.naver,com/kmh8400
-cafe
학습조직공학_신직장인 지식 전문가 http://cafe.naver.com/knowlexpert303

태그 교육 판매, 고객 과정, 브랜드 좋은사람들, 기업 남영LF, 손님 사원

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